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文小林 薪酬与绩效的管理新思路 ——企业人力资源管理体系的重新塑造
互联网+绩效管理薪酬管理
互联网+时代已经全面影响着我们的工作和生活方式，公司的首席人力资源官更应该利用信息化技术将人力资源部门从事务性工作中解放出来，从而将工作重心上升至企业战略层面，H
白洪山 执行力、竞争力与“基于价值链的薪酬绩效激励”体系
执行力
白洪山组织能力与组织变革专家Hudson_pak@21cn.com一、问题的案例场景：在《如何制定有效的年度经营计划》的培训班上，常常听到学员们就计划的有效执行问题
吴铭洁 沙盘课程助力五粮液薪酬绩效及配套改革试点
绩效管理沙盘模拟中层管理领导力职业素养
根据五粮液集团公司党委关于开展薪酬绩效及配套改革试点工作的安排部署，7月31日～8月3日，五粮液薪酬绩效及配套改革试点分组辅导培训在四川理工学院五粮液白酒学院举办
马星 主讲薪酬绩效训练营课程（2019年3月15日-16日）
政府培训师培训集团管控非人力管理人力资源
主讲国家认证薪酬绩效训练营课程，学员们通过三天两夜的密集训练，对薪酬绩效的知识、操作、方案有了非常具体的了解和提升，直接改进各企业人力资源管理水平。
马星 南浔旅投集团薪酬绩效深度咨询项目及培训，用咨询深度赋能培训客户
人力资源绩效管理薪酬管理非人力管理股权激励
为南浔旅投集团全面优化以薪酬绩效体系为核心的人力资源系统，南浔旅游集团迅速发展，成为国家5A级景区。 举例：有效实行了“岗位聘用制”等竞争机制，全体干部年度签约，
讲师网 薪酬绩效及企业管理系统搭建：提升企业竞争力的关键策略
人力资源
随着市场竞争的加剧，企业管理系统和薪酬绩效体系成为了企业发展的关键因素。如何搭建一套有效的薪酬绩效体系，以及如何运用管理系统提升企业竞争力，成为了许多企业关注的焦
冯涛 2016年广州航信邀请冯老师做薪酬绩效搭建咨询项目
广州航信薪酬搭建咨询项目
2016年，中国航信广州航信公司邀请冯老师为公司做薪酬绩效搭建项目。再次合作，感谢中国航信的认可。 本次项目，冯老师与广州航信进行了深度沟通，之后根据公司情况做出
李春佳 李春佳老师为佛山柏克新能股份做激励系统咨询
人力资源薪酬绩效生产制造股权激励
激励系统导入企业的核心价值和作用： 1、 企业文化牵引，定位清晰 2、 战略目标明确，快速发展 3、 发展架构科学，责权清晰 4、 薪酬绩效联动，激励有方 5、
易建帆 绩效管控系统
绩效管理绩效薪酬绩效绩效考核
为什么在同等的条件下，个体之间的差异却很大？ 为什么员工热情度不高，工作中缺乏热情缺少活力？ 为什么员工目标感不强，造成自我平庸的根源是什么？ 为什么团队凝聚力很
杨小林 《战略绩效管理体系工作坊》
企业战略战略目标薪酬绩效
1、基于企业战略实现的薪酬与绩效管理培训&咨询项目，受训高管及落地骨干 2、培训&咨询项目高管与企业决策者 3、培训&咨询项目启动的经营管理心智重塑
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