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郭旭华
2017年12月4日 华本文具——《战略绩效薪酬咨询项目》
战略
薪酬
绩效
咨询
12月4日上午，深圳华本文具携手慧天下顾问启动战略/绩效/薪酬咨询项目，华本文具是一家专注于记事本定制的企业，是国内颇具规模的广告商务型笔记本制造商，公司对品质的
郭旭华
2017年8月18日 客户拜访--烟趣集团
规划
战略
薪酬绩效
8月18日上午,郭老师给仙桃老乡李总烟趣集团做诊断调研，李总数年前精准市场定位，努力坚持将环保产品电子烟及配套系列产品做到行业top3,部分产品独占鳌头！现在又开始
郭旭华
2018年7月14日 广州卓豪眼镜 《绩效薪酬》咨询方案定制
薪酬绩效
激励
广州卓豪眼镜有限公司是广州一家集设计，销售，品牌贸易为一体的眼镜企业。产品设计理念源于客户对品牌品质，款式、颜色搭配的极致追求。业务遍及各大洲数十个国家，产品受到
赵国军
HB公司管理现状与
薪酬绩效
诊断结果
薪酬管理
??薪酬管理菜鸟(20531)提问:如何根据公司管理现状总结分析
薪酬绩效
诊断结果？薪酬管理讲师(20530)回答:1.公司基础管理水平较高，但成本意识、质量意识、价
李鸿诚
薪酬与绩效的举足轻重
商业模式
现代企业经营管理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业目标的关键。企业快速发展，组织机构不断扩张，“薪酬、福利”设计越
赵国军
“
薪酬绩效
”与“股权激励”机制的区别，你了解多少？
非人力管理
“
薪酬绩效
”：目标年年订、年年涨，却年年完不成？如何改变让员工跳着摘桃子却怎么也够不着的局面？其根本原因不仅是目标定得不科学，而且更重要的是员工没有动力甚至害怕达成
赵国军
“
薪酬绩效
”与“股权激励”机制的区别，你了解多少？
非人力管理
some0time(74)发布:“
薪酬绩效
”与“股权激励”机制的区别，你了解多少？“
薪酬绩效
”：目标年年订、年年涨，却年年完不成？如何改变让员工跳着摘桃子却怎么也够
张守春
张守春：商鞅的
薪酬绩效
改革设计
媒体报道
这个行走江湖颇有年头，政治经历相当丰富的人物，一度被秦孝公赠送以全国领土，这个职业生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅，我们到底该如何看待他呢？是全面打倒？还是辨证的
赵国军
看企业文化对
薪酬绩效
的影响
薪酬管理
本文发表在【人力资源】杂志2009年第2期（上半月）向左走还是向右走 企业在制定员工激励方案过程中，企业文化对激励规则有如下影响：一是激励对象到底倾向于个体还是团队
赵国军
HB公司管理现状与
薪酬绩效
诊断结果
薪酬管理
薪酬管理菜鸟(20531)提问:如何根据公司管理现状总结分析
薪酬绩效
诊断结果？薪酬管理讲师(20530)回答:1.公司基础管理水平较高，但成本意识、质量意识、价值导
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