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王美江
薪酬
设计的三大核心问题
薪酬
管理
论文描述：本文整理总结出
薪酬
在设计时面临的三大问题，希望能引起大家的注意 一、内部一致性和
薪酬
结构 内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间
薪酬
的
丁应红
薪酬
体系设计实务
薪酬
管理
客户：浙江俱进汽摩配件有限公司 地点：浙江省 - 台州 时间：2012/7/8 0:00:00
薪酬
体系设计实务
乐载兵
HR的
薪酬
等级
薪酬
管理
【HR的
薪酬
等级】❶做考勤、劳务、档案管理，月入4000；❷做岗位调配、绩效考核，月入8000；❸做新员工培训、人才测评，
冯涛
薪酬
设计“6+1”
薪酬
管理
客户：58同城 地点：吉林省 - 长春 时间：2015/6/11 0:00:00 冯涛老师的经典课程“
薪酬
设计6+1”
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户：北京赛思东方管理咨询有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2014/12/26 0:00:00 北京赛思东方管理咨询有限公司，
薪酬
体系设计6+1
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户：河北省人才中心 地点：河北省 - 石家庄 时间：2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心，
薪酬
设计6+1培训
赵国军
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
冯涛
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户：芳竹教育 地点：吉林省 - 长春 时间：2015/1/18 0:00:00 冯涛老师经典培训课程“
薪酬
体系设计6+1”
冯涛
薪酬
设计“6+1”
薪酬
管理
客户：新路程人力资源有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请，为其700多名人力资源讲解薪
乐载兵
薪酬
设计为什么很重要？
薪酬
管理
薪酬
设计为什么很重要？ 1.没有竞争力的
薪酬
，就好象拉车的马没有喂足草料；2.没有丰富激励性的
薪酬
，就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼；3.没有不断增长的薪
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