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张高睿
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技术讲师张高睿分享驽以理服人还是以权压人
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管理者要想在80、90后员工中树立威望，首先要做的是让员工对你心、里口服。表面上服，内心不服，员工是干不好工作的。如何才能做到这一点，当然不能仅靠权力，也不是靠命
张高睿
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技术讲师张高睿分享管理80. 90后——请当好“服务员”
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技术讲师张高睿分享一家企业之所以能够存在，是因为它能够为客户创造价值，客户才会为企业提供利润，而员工则让这些目的变成现实，没有员工的创新和辛勤的努力，不可能有
张高睿
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技术讲师张高睿分享表现目标的五个关键因素
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1具体的( Specific)“具体的”是指
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通过聆听找到当事人目标中“概括的、比较含。糊或者模糊的”关键词，将其具体化。2可量度的( Measurable)“可
张高睿
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技术讲师张高睿分享有效对话的基本意义
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有效对话能引发员工的智慧，发现未知的答案或解决方案。管理
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提供了一系列有效对话技巧，协助参加者提升他们的有效对话能力。有效对话的过程就是让员工的智慧浮现出来的过程
姚启昆
姚启昆江苏扬州2012十二期
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技术-情商训练
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客户：社会公开课 地点：江苏省 - 扬州 时间：2012/12/6 0:00:00 2012年12月6日至12月9日,由江苏省扬州市某培训教育中心主办的“
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老兵
生命能量-
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技术系列课程总十六期合影
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客户：中国8848教育集团 地点：河南省 - 郑州 时间：2012/5/12 0:00:00 生命能量-
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技术系列课程
张高睿
8090后员工管理
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张高睿分享对待80,90后——让尊重无处不在
教练
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8090后员工管理
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张高睿分享很多企业管理者抱怨：“真搞不懂80\ 90后的员工怎么回事？我们对他们已经够忍让的了！对他们好也不是，坏也不是！他们的要求五花八门，
温耀南
温老师《
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式领导力》课程走进中煤集团
教练
领导力
2018年8月，资深企业
教练
温耀南老师受邀走进中煤集团为中层以上管理人员带带来《
教练
式领导力》课程分享，温老师犀利而幽默的授课得到参会学员的热烈好评！
张高睿
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技术讲师张高睿分享教学工具箱：状态管理
教练
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一个人的内在状态会对他或她与其他人的互动能力及表现产生重大影响。事实上，要想在人类能力的每一个领域取得成功，懂得如何管理人的内在状态至关重要。伟大的心理学家威廉·杰
张高睿
企业
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张高睿分享管理者在用人时，必须要从以下两个方面着手
教练
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1．慧眼识珠 在一个企业里，一些员工的巨大潜力被无谓地浪费掉或未能得到充分地发挥，这是常有的事。为了企业的利益和事业的发展，管理者可以从以下几个方面对下属进行考察
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