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赵国军 HR进阶：管理你的老板
非人力管理
一般意义上，员工和上司间的交往和联系定义为向上沟通，即沟通中一种向上的形式。但是在与上司相处时，单纯意义上的向上沟通是不够的或者说是不完善的。那么如何能达到我们想要
赵国军 困境时激励员工的五大法宝
非人力管理
经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如，采用某种方式表扬员工的贡献；完善
金羲远 《我 ，是一切的根源》
非人力管理
《我 ，是一切的根源》一个不会游泳的人，老换游泳池是不能解决问题的；一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的:一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问
蒋观庆 做一天和尚，应该要撞一天钟
非人力管理
从小我们就知道做一天和尚撞一天钟的哲理故事，这是对我们的学习和做事的态度的一种要求，也深深的影响了多少代的人。如果从职场角度来反思这样的话，其实还是有问题，如果人人
姜荣国 《人力资源管理新理念与实践操作要点》
非人力管理
客户：江西省萍乡市莲花企业家班 地点：江西省 - 萍乡 时间：2013/12/7 0:00:00 姜荣国教授2013年12月6-7号给江西省萍乡市莲花企业家班50多
赵国军 年度绩效考核
非人力管理
年度绩效考核集团公司整体的年度绩效考核分数根据集团公司实际业绩完成情况（销售收入、利润）确定。各部门（总监）、子公司（总经理）年度绩效考核分数由董事长、总经理、常务
刘家铭 由拿破仑打架看职能（一）
非人力管理
拿破仑出生在科西嘉岛，他上四年级的时候与一个六年级的男生打架，拿破仑生来就矮小，结果一个眼睛被打得紫青。上课铃响了，他去上课。但下课后他又冲出去找那个六年级的男生，
赵国军 薪酬结构及发放
非人力管理
薪酬管理菜鸟(20531)提问:什么是薪酬？薪酬结构及发放的资料？薪酬管理讲师(20530)回答:年薪＝固定工资＋月度绩效工资＋年度绩效工资。年薪结构和发放方式如表
赵国军 其他常用工资制度设计
非人力管理
薪酬管理讲师(20530)回答:其他常用工资制度设计（一）年薪制设计年薪制是以年度为单位确定经营者的报酬，并视组织年度经营状况发放报酬的制度。年薪制一般适用于组织中
赵国军 风险工资设计
非人力管理
风险工资设计 风险工资适用于公司中高层管理岗位员工以及业务岗位员工，风险工资比例一般为20%—50%。风险工资一般根据目标责任完成情况确定。 1.某业务部门员工风险
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