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刘成熙 热烈祝贺台湾刘成熙老师为兴业银行总行成功授课《非人力资源主管的人力资源管理》课程
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客户：兴业银行总行 地点：上海市 - 上海 时间：2012/7/26 0:00:00 热烈祝贺台湾刘成熙老师为兴业银行总行成功授课《非人力资源主管的人力资源管理》课
何毅明 誉为“中国店长培训导师”何毅明
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客户：公开课 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/9/6 0:00:00 誉为“中国店长培训导师”何毅明
赵国军 王雪莉 | 结构调整时代的管理转型
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：作为社会器官的企业，无疑应该主动变革，而不是被动应对。企业必须突破传统的管理范式，实现管理转型。而这种转型，需要企业从战略、组织、文化、领导、人力资源等多个模块进
赵国军 Facebook值得借鉴的人资管理特色
非人力管理
导读任何一个好口碑的组织，一定有优秀的组织文化，任何一个有着优秀组织文化的组织，一定有自己独特的人资管理特色，facebook也毫不例外。招聘、内部人才建设、培训、
赵银燕 永远不要做不受欢迎的员工！
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宋联可 人力资源综合案例：爱立信
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当员工试图离职时，会综合考虑放弃原工作更换新工作值不值，也即是要考虑“转换成本”的高低。为了留住人才，爱立信设计了“转换成本”策略。“转换成本”策略主要由两部分组成
宋联可 人力资源综合案例：摩托罗拉
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摩托罗拉是创立于1928年的美国公司，是全球最著名的公司之一。摩托罗拉一直坚持着两个基本信念：一是对人保持不变的尊严；二是坚持高尚的操守。将这种信念运用到人力资源管
宋联可 人力资源综合案例：宝洁
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宝洁公司通过向新员工提供三方面的培训，让其尽快熟悉环境、投入工作、融入公司。首先，向新员工提供最基本的常规培训，包括公司介绍、企业文化、基本岗位技能等内容，让新员工
杜晓光 总裁组织系统
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客户：总裁 地点：北京市 - 北京 时间：2013/8/8 0:00:00 【生产型企业的员工激励】 1、部门效益奖：指员工及管理者所处的事业部业绩较好时，进行一部
赵国军 创业者A轮死掉自述：CEO才是天花板 老实单纯肯定玩完
非人力管理
这里我只说心得分享，说出来的话其实与心里想表达的总是差很多，希望大家能理解我的真实表达。这里面很多事情我不方便说案例，因为说出来太容易被猜出来是哪家公司，但我可以保
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