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林广亮
人才的选用育留第三章、正确育人 新
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力管理
人才的选用育留第三章、正确育人 新 举例：...
林广亮
人才的选用育留第二章、正确用人
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人才的选用育留第二章、正确用人 用人：把人用对；把人对好 选择题：...
林广亮
人才的选用育留第四章、正确留人
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人才的选用育留第四章、正确留人 问题：...？ 1、...
林广亮
人才的选用育留第三章、正确育人
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人才的选用育留第二章、正确用人 新
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林广亮
人才的选用育留第一章、正确选人
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人才的选用育留第一章、正确选人 问题：...？
康晓东
战略性人力资源规划与管理
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力管理
《战略性人力资源管理课程大纲》 康晓东 课程目标： 帮助直线管理人员建立现代企业人力资源管理的理念和基本框架； 明确公司在动态发展状况下直线经理人的人力资源管理定位
康晓东
非人
力部门的战略性人力资源管理
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《
非人
力部门的战略型人力资源管理实战》课程大纲——康晓东 【课程背景】 人力资源具有战略意义的今天，
非人
力体系的管理者怎样系统规划本职责和公司及部门的人力资源管理使
顾文豪
总裁
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力资源管理实战培训与团队建设
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力管理
课程大纲 第一节 总裁与人力资源管理 1、总经理人力资源管理中重要角色与责任 2、企业最大财富—人力资源 3、企业特殊的资源—人力资源 4、人力资源在企业中的重要作
彭小东
赢在绝对的目标管理训练营
非人
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——高效人士的卓越实用目标管理法则 （版权归彭小东老师所有，违者必究） 【课程背景】：作为团队的管理者，在目标与达成之间的差距前，可能经常会有这样的不解：明明所有的
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