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宋联可
人力资源管理沙盘 宋联可
非人力管理
第一天上午 CO沙盘：公司成立 一、对人力资源管理的全新认识 企业所有的问题都是人的问题 人的问题是谁的责任？ &#
杨台轩
如何运用目标管理达成团队的整合与成长
企业管理
如何运用目标管理达成团队的整合与成长 目标管理是一家公司所有的管理工作中最致命的枢纽。管理所要探讨的范畴太深，太广了，其实许多公司并不知道究竟应该从那里着手，但是如
杨台轩
如何有效的激励员工的士气？
企业管理
5. 如何有效的激励员工的士气？ 如果我们再思考一次，为什么回有那些跟随毛主席一起万里长征，创建了中华人民共和国，原因应该不会有人回答是金钱或是升官发财，只是一股气
王吉鹏
集团管控
企业管理
集团管控体系建设第一部分: 企业战略新思维 ◆求人不如求己——企业应扎实练内功，直面不确定的未来 ◆做生意不等于做企业，发财不等于发展——企业发展趋势 ◆如何超越成
胡松评
采购实战技能提升训练
企业管理
课程主题：采购实战技能提升训练 课程目标：结合讲师胡松评博士20年外企国内外采购实战管理经验、几千场采购管理讲座、与数万名采购经理人互动及驻厂观察了解、咨询培训的心
杨台轩
高绩效管理所必须具备的管理认知
企业管理
高绩效管理所必须具备的管理认知 管理学是一门课，它可以写成一本书，也可以是一篇博士论文。 可惜的是我们的员工们不可能看得懂，也不可能用心去看。 我们试着用最深入浅出
宋联可
从心管理8090后 宋联可
团队建设
为何不懂8090后的心？ 特殊人群：青蛙人、老鼠人、豆腐人、草莓人 8090后的成长环境 8090后
宋联可
从心管理 宋联可
团队建设
我们的心困惑 为什么不懂我自己？ ——看懂我自己，拓展职业路 为什么总管不好人？ ——管理是管人，用人先懂心 为什么
胡松评
供应链运营策略与评估
战略管理
课程主题：供应链运营策略与评估 课程讲师：胡松评博士（担任过总经理和集团副总裁，多年在香港大学、北大清华和复旦总裁班讲过此课程，广受好评） 课程目标：通过中外多个
林玟莹
高效目标与时间管理
团队建设
1.分析自己的工作与角色 2.为何设定目标却达不到 3.目标设定的SMART原则 4.目标书面化的重要性 5.耶鲁大学的目标设定七个步骤 6.立定标竿的四个步骤 7
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