第一篇  唤醒匠人之心

一、重新认识生命

我是谁？我应该是谁？我从哪里来？我要到哪里去？带着四个问题的思考，我们重新认知生命存在的价值。一个不懂得生命意义和价值的人，是对自己生命最大的浪费。

1、我是谁？“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。”

2、我们究竟有多少潜能？

3、我为谁工作？我们辜负了谁？

4、工作和生命的关系：五问事业观

【案例】王阳明的立诚说

二、重新认识工作

1、幸福三要素：有希望；是有事做；有人爱。

2、工作的本质是发现自己，创造幸福。

3、什么是好的工作？

4、树立正确的工作观：先做人，后做事；先专注，后专业；先增值，后回报；先沉淀，后成才；先有为，后有位。

【案例】日本国宝级清洁工——新津春子的工匠之路

三、工作的最高境界——工匠

1、中国产能过剩的根源在于中国经济缺乏创新和精品。

2、根源在于工匠精神的缺失，工匠精神缺失的背后是良知的迷失。

3、作为人，何为正确？——真诚面对自己，真诚面对职业，真诚面对客户。

【案例】稻盛和夫拯救日航的秘诀

第二篇  工匠之道——致良知

一、产品就是你的价值和尊严：人有绝活才有尊严！公司有不同凡响的产品才有价值！

【视频】观看视频《致匠心》分享

二、工匠精神的核心：惟精惟一；诚敬之心；精益求精。

三、工匠精神六个基本要求

1、慢工出细活

【案例】洗车一次5万值在哪里？

2、做事“斤斤计较”：耐挫力和精细力（勿轻小事）。

3、完美主义。

4、把99%提高到99.99%，其利虽微，其益永久。

5、不达要求绝不交货。

6、永不满足精益求精的精神。

【探讨】一道划痕

第三篇  工匠之法——知行合一

一、工匠之心始于乐业

1、金字塔是谁建造的？快乐是最高的生产力。

2、我们为什么不能快乐工作？

3、快乐工作的三大要素。

4、快乐工作的三条途径：人际快乐；专业快乐；增值快乐。

5、稻盛和夫的“六项精进”。

二、工匠就是追求极致

1、工作要有傻劲

（1）工作到位：“议而决，决而行，行而果。”

（2）品质管理：三个绝对

（3）精确管理：量化、细化、固化、优化

（4）细节主义：求慢、求精、求实

2、问题不是问题，如何面对才是问题

（1）三个“不要”：工作做在前

（2）三个“万一”：危机有预案

（3）七个“问题”：问题要到位

（4）解决问题“三现主义”：现场、现物、现实。

【案例】秀逗的汽车香草冰激凌过敏

三、新工匠时代呼唤创新

（一）市场需要创新

1、2016年是中产阶级消费元年，中产阶级消费看重：品质、技术。

2、创新成为当今市场主旋律。

【案例】我们离破产有多远？柯达、诺基亚之死。

（二）工匠的最高境界——守正出奇

1、什么是不变的？什么是变化的？（正确理解变与不变）

2、不破不立：勇于挑战自我。

3、成长者的心态：空杯的心态

【案例】秋山利辉的“守破离”

（三）思路决定出路

1、创新思维：创造力和田12法

2、集思广益：头脑风暴法

四、培育工匠文化

1、日本大师级匠人秋山是如何将徒弟打造成一流的工匠？

2、【探讨】如何在企业中植入工匠精神？

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