毕业于北京大学，从事人力资源管理、企业培训、管理咨询工作多年，企业成长理论的实践者，长期扎根于企业现实问题的研究与改进，并对企业成长的战略突围、组织转型、文化变革、人力资源体系搭建、组织发展及人才管理、干部管理、全面激励机制、“营职能”培育、以及各管理模块的衔接与协同机制建设等各管理子系统都有着较为精深的研究和管理咨询实践。曾任职多家知名企业；培训和咨询的客户涉及制造业、能源、交通运输、医药、化工、农业综合、房地产等多个行业。