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张松
人力资源管理实效教练型专家
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[张松]培训方案的制定与实施
培训管理
中小企业培训方案的制定与实施
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[张松]优秀职场训练营
职业素养
从70后到90后,作为职场竞争最为惨烈的主要参与者，人们一直在苦苦挣扎和沉痛反省：如何在竞争中脱颖而出？为此，我们在总结近30年中国职场竞争发展状况，分析竞争成功和失败成因的基础上，开发出了职场竞争力
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[张松]优秀职场意识之成为员工的主动融入意识
职业素养
成为公司的一员，最重要的是先融入还是先展示？
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[张松]职场精英训练营之优秀职场意识
职业规划
从70后到90后,作为职场竞争最为惨烈的主要参与者，人们一直在苦苦挣扎和沉痛反省：如何在竞争中脱颖而出？为此，我们在总结近30年中国职场竞争发展状况，分析竞争成功和失败成因的基础上，开发出了职场竞争力
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[张松]团队有效沟通
沟通技巧
课程收益： 1.了解沟通中常见障碍及原因 2.厘清有关沟通的理念及误区 3.建立高效沟通的模式与思路 4.掌握团队有效的方法与技能
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[张松]绩效考核
薪酬管理
提取关键绩效指标的基本方法 1．目标分解法 2.关键分析法 3.标杆基准法 关基二元指标法：在绩效管理中，由“关键绩效指标”和“基本绩效指标”二者共同构成业绩指标体系 KPI主要来源于企业经营战略，经
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