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绩效管理专家，企业组织系统建设专家

绩效管理中高层管理组织变革

上海 40 ~ 50 岁

《90天打造企业绩效提升系统》

¥29800 元/天: 参考价格

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【个人简介】

潘皖江老师
20年，只干一件事，专注于企业绩效提升与目标达成

·企业绩效提升专家
·中国百强讲师
·理践咨询创始人
·皖江夜读主理人
·德商学院院长
·中国管理科学研究院学术委员
·国内多家企业经营管理高级顾问

【个人经历】
·曾长期服务于全球知名跨国公司以及国内标杆成长型企业，担任集团运营总裁、总经理等经营管理要职；全面负责集团公司整体运营工作，全面负责企业经营绩效的全面达成，全面主导组织企业组织设计、流程优化、运营管控等各项管理工作推进实施，极具企业实操管理经验。
·潘皖江老师在岗位一线亲身实操，做自己所讲，讲自己所做，深知成长型企业的管理困惑与问题解决。一直以来潘皖江老师始终秉持务实的工作作风，在学习中实践，在实践中梳理，多年来亲自服务上百家国内成长型企业。始终坚持“最终落地，绩效第一”的原则，为成长型企业深入、持续一对一辅导

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[潘皖江]目标计划制定与执行落地系统: 服务背景近年以来，在市场大环境不景气、银行资金收紧、市场竞争日趋激烈、客户不断挑剔、产品利润空间不断下降、经营成本不断上升、80/90员工越来越难以管理等诸多情况下，企业单靠市场的高毛利时代已经彻底过去了，谁能找准企业定位、做好企业内部管理、提升管理水平、打造核心竞争力，成了企业永续经营、持续盈利的关键！国内中小民营企业普遍存在以下现状：1、企业战略目标模糊，因为有生存压力，只低头拉车，却不抬头看; 2015-11-27

[潘皖江]中层干部核心能力修炼: 总理2013年夏季说，我国的发展正从高速转为中速，这表示每一个企业都不可能再天天过年了。既然日子不是那么好过，做老板的就想少用点人，员工就想跳槽走人，客户就想物超所值。公司最重要的人员其实是中层干部，他们最容易表现，也最容易被骂。那么，中层干部要怎么在这一个大浪淘沙的季节，让自己屹立不摇，而且干得愉快？问题是大部分中层主管都以为每天上班带人，努力工作就可以继续留任。其实老板想的跟你不一样; 2015-09-18

[潘皖江]绩效管理: 课程背景 1.为什么您的企业年年定目标、年年达不到？ 2.为什么您的团队部门与部门之间，员工与员工之间总是互相推诿？ 3.为什么您作为公司或部门负责人忙得焦头烂额，而员工却不想干？ 4.为什么部分想干的员工却不知道怎么干？ ……… 这一切，皆因为绩效管理缺系统、绩效管理不到位！中国缺的不是市场，是管理。全世界最好的市场就是中国，我们有将近14亿人。世界著名管理大师彼得.德鲁克：“企业管理= 绩效; 2014-11-21

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