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连锁型企业人才选育专家

沟通技巧招聘面试职业素养

湖北,武汉 40 ~ 50 岁

《PPT设计与演示技巧》《极速招聘与精准定位人才》《不懂人，别做管理——互联网+时代下的人才选育用留》《招聘经理人必修课》《高效面试官》《沟通解码——快速点亮你的沟通能力》《赢在职业化》

¥20000 元/天: 参考价格

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壹手鸿才（武汉）文化传播有限公司总经理
“一手人力圈”公益平台创始人
C8HR城市合伙人及技术落地课讲师
企业人力资源管理顾问、咨询师
PTT国际职业培训师
2016年度湖北十佳人才官
苏宁、碧桂园集团认证讲师
国家人力资源管理师认证讲师
高校“职业生涯规划”辅导师
拥有12年世界500强企业、上市公司、国有企业、民营企业、连锁型企业人力资源管理经验
5年教育及培训工作经历及近10年性格测评在管理及沟通中的应用
曾参与15家连锁店和5个项目的团队组建，1家国有企业组织变革，1家投资公司管理全面优化
【个人基本情况】
曾任：中学教师、乐园面包连锁总公司数据组负责人、苏宁集团人事部长、碧桂园集团区域人事经理、苏宁、碧桂园集团认证讲师、中能建控股集团董事长助理、国华置业分公司人事负责人、健康餐饮连锁企业商学院院长
参加过的学习：MBA课程、TTT、TTM、PTT、S

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[方波]好PPT带来好绩效——PPT设计与演示技巧: 授课老师：方波课程时长：6-12H 课程背景：PPT的应用可谓无处不在，它呈现形式多样，形象，生动，立体，可以满足不同场景的需要，如：培训会议，工作汇报，员工活动，个人品牌，路演/项目说明，产品展示，商务沟通，宣传/广告等，无论工作、教学、企业经营还是个人品牌都会用到PPT。 PPT不仅是一种演示工具，它还是一种沟通方式，也是一种个人能力、思路、态度和价值的体现。一个好的PPT会让内容呈现出; 2018-07-30

[方波]BP式培训管理，让业务部门业绩倍增: 课程背景：要开发绩效就必须开发人才，要发展事业就必须发展团队。新人的融入，老人的绩效提升，业务发展，人才的发展与保留，都离不开培训。培训如何更好的贴近业务部门的需求？如何让业务部门的培训管理工作变得轻松高效？如何抓住业务部门培训的本质？如何从工具方法上给予支持？课程内容大纲：一、课程导入 1、绩效与培训的关系 2、业务部门培训面临的N多问题 3、形象化的培训管理二、培训的1条“主线” 1; 2017-07-01

[方波]招聘经理人必修课: 课程背景：对于一个企业家来说，最重要的三件事就是“找钱，找人，定战略方向”，其中找人又是重中之重。 “全球第一CEO”的杰克韦尔奇曾说过：“选对了一个人就选对了一个战略！”人就是战略的保障。招聘是如何支持企业战略落地的？企业如何有效的吸引到候选人？企业如何缩短招聘周期？如何做到精准高效的找到合适人才？一个企业的HR如何做到在组织需要人的时候就有候选人？如何将被动的招聘工作变得主动？如何让我们; 2017-06-28

[方波]再幸福一点——健康生活与阳光心态: 课程背景：社会竞争越发激烈，人的需求也越来越高，人与人之间的信任代价也越来越大，责任心、上进心、与人的比较、对欲望的满足和对成功的渴望，让人们背负太多的压力，导致情绪过分紧张，焦虑、狂躁、抑郁频发，社会关系、工作关系、家庭关系等各类人际交往关系日趋紧张，矛盾频发。再加上各类应酬，不规律的作息和饮食习惯，让很多人感到身心疲惫。如何将自己调整到一个良好的身心状态，需要掌握一套行之有效的办法。课; 2017-06-28

[方波]沟通解码——快速点亮你的沟通能力: 课程背景：沟通与生俱来，无处不在，沟通影响人的一生。沟通能力的大小直接影响着人与人之间的关系，影响着工作和事业的发展以及生活质量等等方面。沟通是我们做任何事情的基础，是团队合作的前提。缺乏沟通能力会让我们丧失很多的机会，会让我们人际关系不和谐，工作效率低下，产生很多的矛盾和误解，会让我们情绪不佳，暴躁，失落，让我们信心不足，担心，恐惧，让我们不自在，焦虑等。核心观点：其实每个人都可以成为沟; 2017-06-28

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