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犹太人卡尔·迪罗先生经营着一家五金公司,由于业务拓展的需要,公司招聘一批新员工。在新员工培训的大会上,他给这些新员工讲了这样一个故事:有一家公司淘汰了一批落后的设备。董事长说:“这些设备不能扔,找个地
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——关于组织文化—— 钓螃蟹的故事 钓过螃蟹的人或许都知道,篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的。因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上,结果是把它拉下来,没有一只出得
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《世界经济》月刊https://www.iwep.org.cn21世纪经济报https://www.nanfangdaily.com.cnbusinessweek:https://www.busine
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客户:济宁高新区人才联盟 地点:山东省 - 济宁 时间:2015/7/28 0:00:00 第一部分:构建结构性思维 结构为万物之本。大到宇宙星系,小到微尘粒子,无论任何事物,均有其结构。我们一直认同
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客户:山东华信建筑工程有限公司 地点:山东省 - 济宁 时间:2014/11/7 0:00:00 为什么要沟通 沟通常见的障碍 沟通七大原则 企业内部沟通技巧
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客户:山东华信工程 地点:山东省 - 济宁 时间:2014/10/9 0:00:00 第一部分:什么是职业化与职业化素养? 一、什么是职业化? 1、老板喜欢什么样的人? 2、人才的真义 3、职业化的定
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客户:海亮地产 地点:山东省 - 济宁 时间:2014/9/17 0:00:00 职业化与职业化素养 职业心态 职业道德 职业技能等
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