一个人成就的大小，取决于他的领导力。什么是真正的领导力，我比较认可心理学界提出的冰山模型。美国著名心理学家麦克里兰研究认为，这座“冰山”在人格中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工
提升知识技能相对比较容易，要想提升个人深层次的胜任力并不是件容易的事情。特别是作为职场中的成年人，本身具有一定的社会生活经验，而且逐渐养成独立人格，形成自己的主观见解，要想他们清空过往经验，改变行为，
这几天在银行调研，遇到不少管理层提出这样的意见，考试甄选的员工根本不适用！不是抱怨员工理论技能考得很出色但不善人际关系出不了业绩，就是抱怨业务操作能力强、服务态度好的老员工考试考不好，因为没年轻人好记
如何有效发展员工的胜任力？目前主流的方法仍然是培训。人才的重要性已经毋庸置疑，越来越多的企业花大力气在人身上投资，送去参加各种各样的培训，甚至MBA、EMBA。但效果呢？有研究表明，70%的学习来自于
今天重读《道德经》，油然而生久别重逢的甘甜，太美了。我一直都在研究领导力，乍看之下，老子的《道德经》不是揭示了最好的领导力吗？一个“夫唯不争，天下莫能与之争”，使其立于不败之地。再来一个“一生二，二生
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