在中小企业管理水平较低的诸多原因中，不重视企业文化建设是其中重要原因之一。不少中小企业认为，企业文化建设是大企业的事，我们在挣扎中求生存，无暇顾及。本文针对此种情况，对中小企业建设企业文化的必要性和
小微企业的人力资源管理人力资源在中国的兴起只有短短十几年的时间，曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到了人力资源管理的重要性。由于人力资源管理本身是一个新型的科
中小企业人力资源管理问题现状分析一. 人力资源管理理念存在的问题（一） 管理理念和管理模式落后，人力资源管理人员的专业水平较低多数中小企业未针对企业的发展战略制定与之互相联系和配套的人力资源规划,在人
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