一位职业经理人的自述— 我的老板被刘一秒洗脑了字号 评论邮件纠错2013年11月13日14:02 来源：销售与市场 职业经理人的自述— 我的老板被刘一秒洗脑了 src=https://i0.hex
网友采纳 一，好多的年轻人没有懂一个道理：就是有时候书看的越多越倒霉；越迷茫；越什么也不是了。为什么会这样？就是因为自己没有了自我的观点和意识，完全的沉浸在所谓的成功学和所谓的国学当中，迷失了自我！
刘一秒为什么是精神病毒？ 文字大小: A A A 2013年11月28日 星期四 04:09 AM 11月24-26日，思八达广州万人（据称1.5万人）《影响智慧》，将在广州国际体育演艺
陈安之的悲情与刘一秒的毒害热度 3已有 315863 次阅读2013-12-10 20:48 |系统分类:营销实战| 陈安之与刘一秒 穷人批富人，平民责骂君主，往往会招来冷眼一串，骂声一片，或者被反批
企业高管团队与核心技术骨干长期激励计划咨询背景 人力资源管理一定要从战略高度着眼企业发展的目标，以此进行人才投资,放弃成本观念，人力资源的一切活动均是为企业目标达成和价值创造服务的。大部分企业都想通过
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并购企业人力资源整合咨询背景： 从国际范围看企业并购浪潮是一浪高过一浪,但在方兴未艾的并购形势背后,并购效果却不能令人满意,其原因主要有以下几方面:政企不分,行政干预过度,扭曲了企业并购机制;企业并购
企业员工胜任力模型建设【项目背景】这个季度的业绩跟上季度一样不见起色，学的东西哪里去了？培训也参加了，听到的都是很好的理论，举得例子也不错，还有体验和参与，可到现场怎么都不好用了呢？到底应该安排什么样
企业文化的建设和管理就企业相关经营业绩来说，企业的基本经营思想、企业精神和企业目标远远比技术资源或经济资源、企业结构、发明创造及随即决策要重要的多。当然，所有的这些因素都极大地影响着企业经营的业绩。但
执行力组织建设咨询背景 一项调查显示：整整一年时间里，许多公司只有15%的时间在为顾客提供服务，其余85%的时间所做工作对顾客而言根本没有意义；公司为了维护组织自身平衡稳定，将大量的时间和精力花在了企
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