魏宪生老师企业管理内训课程 　　　　　　　　　　　《说到不如做到》 　　　　[课程背景]：有计划没结果，有结果却没有达到要求，是企业面对的一个普遍问题。一个人能否把工作做到位，到底是态度重要还是方法重要呢？企业中最复杂的因素是人，员工喜怒哀乐的情绪，往往会影响其工作的状态和效率。员工要每天面对工作任务和业绩要求，面对与人合作和人际沟通，没有一个积极的心态，就会产生很多的抱怨和不满，影响着工作效率和良好的生活品质。员工只有管理好自己的情绪、塑造阳光心态，享受工作才能快乐的工作，只有快乐的工作才能给企业创造更大的财富，达到与企业共赢的目的。 [课程时间]：1-2天（6－12小时） [课程形式]： 知识讲授、方法演练、视频分享、案例分享、活动启事、回顾收获 [参课对象]：企业中高层管理人员、销售精英、业务骨干。 课程投资：3万元/天 [授课老师]：魏宪生，企业家成长训练导师，企业高级培训师、高级咨询顾问，企业文化建设与运营管理专家，北大、清华总裁班特聘老师。品牌课《企业运营突破训练营》总裁精品课主讲人。大型公开课《团队执行力》、《团队职业化》、《中层领导力》、《销售的秘密》主讲人，《突破性领导力工作坊》体验式训练课训练导师。《说到不如做到》、《心想事成》等系列内训、公开课程研发人、主讲人。 　　　　[课程大纲]： 　　　　1、如何打造一个具有高效执行能力的团队？ 　　　　2、想知道执行力从哪个层面开始吗？ 　　　　3、执行不到位的症结是什么呢？ 　　　　4、如何做一个优秀的员工？ 　　　　5、影响员工的两大关键要素是什么？ 　　　　6想知道员工心态的“三大病灶”吗？ 　　　　7、怎样做对人、做对事，做有责任心的员工？ 　　　　8、如何正确认识自我，避免盲目“跳槽”？ 　　　　9员工为什么因“财雾”而“误才”？ 　　　　10、找借口、发牢骚的员工会受欢迎吗？ 　　　　11、靠借口干工作和靠借钱过日子一样让人瞧不起！ 　　　　12、工资不是老板定的也不是你定的那又是谁呢？ 　　　　13、你会因老板的“随和”而“随便”吗？ 　　　　14、想知道一个人成功的两个路径吗？ 　　　　15、如何才能成为老板的“心腹知己”？ 　　　　16、说到不能做到的员工没有前途。 　　　　17、看准目标去做。 　　　　18、 本职工作是第一位的。 　　　　19、高效执行力源自员工的主动工作。 　　　　20、 任何借口都是为了推卸责任。 　　　　21、 高效率的工作体现执行力。 　　　　22、 生气不如争气。 　　　　23、 工作到位首先要细节到位。 　　　　24、 学会创造性地完成任务。 　　　　25 真才实干是做到的基础。 　　　　26、想得到才能得到。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年1月6日