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新疆,乌鲁木齐 40 ~ 50 岁
《如何规避企业管理误区导致的用工风险》 《财务会计如何与人力资源合理相结合》 《工伤处理操作实务》 《员工心理和人力资源沟通技巧》 《劳动合同法修正案解读与探讨》 《新疆维吾尔自治区社保补贴政策解读》
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男、37岁、汉族、高级管理咨询师、高级管理培训师、高级人力资源法务师、上市公司劳动关系规范化专家、《乌鲁木齐都市消费晨报》B9-14版《职场周刊栏目》特聘劳动法专家评论员撰稿人,西北区开辟“劳动用工风险正确规避课”导师,新疆多家大学客座教授、多家著名培训机构课座讲师、人力服务机构法务主任顾问。
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[卜译宣]财务会计如何与人力资源管理相结合
第一部分 签订合适条款和调整工资结构相结合 1、劳动合同中标准工时、不定工时和综合不定工时约定要求; 2、不同劳动合同文本针对的工资制定模式; 3、通用工资结构中“基本工资”不合适绩效考核的弊病所在; 4、怎样制定工资结构有利于管理行政人员的“迟到旷工”行为; 5、月工资除以30日来计算日工资为什么是错误的; 6、6天工作制合法不支付加班费的办法; 第二部分 跳槽员工违约责任的追究及赔偿 1、赔偿
2013-12-25
[卜译宣]什么是真假工伤
第1部分 劳动关系和劳务关系 1、用人单位招用员工确定身份的常见误区; 2、实习学生和用人单位是劳动关系吗; 3、兵团缴社保在你公司上班是劳动关系吗; 4、什么叫劳务派遣管理; 5、从保险公司和安利合法营销模式来实现销售公司社保零缴纳。 第2部分 什么是真正工伤 1、新工伤保险条例对认定工伤、级别和待遇的调整; 2、回家路上摔伤为什么不是工伤; 3、退休人员在工作中受伤是工伤吗; 4、工作需要陪领
2013-12-25
[卜译宣]如何规避企业管理误区导致的用工风险实操
第1部分 劳动关系和劳务关系 1、用人单位招用员工确定身份的常见误区; 2、实习学生和用人单位是劳动关系吗; 3、兵团缴社保在你公司上班是劳动关系吗; 4、什么叫劳务派遣管理; 5、从保险公司和安利合法营销模式来实现销售公司社保零缴纳。 第2部分 什么是真正工伤 1、新工伤保险条例对认定工伤、级别和待遇的调整; 2、回家路上摔伤为什么不是工伤; 3、退休人员在工作中受伤是工伤吗; 4、工作需要陪领
2013-12-25
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