课程特点：以体验、互动、问答式的教学方式授课，以效果为导向，学、练、辅、辩、评、导紧密结合。帮助中层管理人员快速、有效地提升自己的含金量，使自己管理的团队绩效得以快速提升，为企业创造更大价值。 课程目
课程特点 1、强烈的业务导向：突出在研发业务的背景下，如何针对性地运用绩效管理的思想、方法和工具，使绩效管理与研发业务充分结合； 2、独创性的KPI设计方法：它能更为有效地设计出完整的、体现业务本质的
课程特点：以体验、互动、问答式的教学方式授课，以效果为导向，学、练、辅、辩、评、导紧密结合。帮助中高层管理人员快速、有效地提升自己的含金量，使自己管理的团队绩效得以快速提升，为企业创造更大价值。 课程
沙漠掘金课程简介 《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程；已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列
【课程背景】 在当前急剧变化的市场环境中，领导力对于组织的生存与发展至关重要，只有那些能够对市场环境变化反应及时，并作出迅速应变的企业才可能在残酷无序的竞争环境中赢得先机。领导力不仅是一个战术层面上的
课程收益 1、掌握应用心理学如何识别人才、用好人才 2、掌握应用微表情、微语言精准的识别员工 3、掌握心理学的训练工具、提高自己的观察能力、思维能力 4、掌握心理学的一些测评技巧、做到人岗匹配、人
课程目标 员工关系是组织及管理者与所属员工之间的关系。员工关系管理则是基于社会交换理论、心理契约理论、组织承诺理论而进行的旨在完善员工和组织的情感关系，从而达到吸引、留住、开发员工的重要举措。 本课程
课程收益 提升基层的员工辅导能力； 提升基层的绩效面谈能力； 课程优势 情境代入，结合多个企业中层管理者案例透彻分析，讲师现身说法； 统合综效，整合员工辅导和绩效面谈的有效管理工具，便于学员即
课程背景： 企业管理的主线是目标管理，而目标管理的核心是绩效管理。为公司带来直接效益的销售团队，如何有效实施目标管理和绩效考核，直接决定了销售团队的执行 力、工作激情和达成目标的结果。 销售团队普遍
课程收益 1、了解人力资源管理发展的三阶段 2、了解移动互联、云管理、大数据时代的人力资源管理再造 学员对象 企业各级管理者、人力资源管理人员 课程时间 1天（6小时） 培训形式 课程
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