【课程背景】 企业的稳健发展，需要高效组织体系的支持，培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用。而高效的组织系统，需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍，致力于组织系统建设，挖掘企业内部的
【课程背景】 企业的稳健发展，需要高效组织体系的支持，培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用。而高效的组织系统，需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍，致力于组织系统建设，挖掘企业内部的
第一天上午 一、课程导入 1、培训目的：有限时间有效训练 1）讲清楚：职业表达之道 2）听明白：生动演绎之道 3）记得住：教学技巧之道 4）做的到：训练点评之道 2、破冰分组：各组展示互动约定 1）
第一天上午 一、课程导入 1、培训目的：有限时间有效训练 1）讲清楚：职业表达之道 2）听明白：生动演绎之道 3）记得住：教学技巧之道 4）做的到：训练点评之道 2、破冰分组：各组展示互动约
第一天上午 一、课程导入 1、培训目的：有限时间有效训练 1）讲清楚：职业表达之道 2）听明白：生动演绎之道 3）记得住：教学技巧之道 4）做的到：训练点评之道 2、破冰分组：各组展示互动约
第一天上午 一、职业形象 l、培训目的：有限时间 有效训练 1）讲清楚：职业表达之道 2）听明白：生动演绎之道 3）记得住：教学技巧之道 4）做的到：训练点评之道 2、
第一部分：有效沟通 职场法宝—沟通认知 沟通技巧，必备的技能 有效沟通的作用与目的 有效沟通模型 沟通中的禁忌—传声筒 经典案例
模块一：定位与认知 一 自我定位 （一） 核心使命 1 外在使命 2 内在使命 （二） 角色定位 1核心能级 2 职业角色 3 职业功力 （三） 自我管理 1三大禁忌 2 紧张管理 二 学员认知 （一
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