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劳动法与人力资源咨询、培训专家

劳资法律绩效管理人力资源

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   中山大学行政管理和法律专业双学历
    广东圳扬律师事务所劳动争议法律服务部负责人
    深圳梁硕南劳动咨询事务所主任兼首席劳动法咨询师、培训师
    广东省人才开发与管理研究会副会长兼劳动关系专业委员会主任
    深圳市管理咨询行业协会劳动关系专业委员会主任
    中培大讲堂和中培商学院创始人兼CEO
    中国劳动人事网创办人兼总裁
    中国劳动法律与人力资源服务平台创建人兼CEO
    珠三角劳动法务与人力资源联谊会创始人兼会长
    中国劳动法学研究会会员
    深圳市企业法律顾问协会会员
    广州培训师联合会副会长
    2013-2017年中国百强讲师
    2014年广州10大咨询师第1名
    知名劳动法专家，劳资问题研究专家，劳动法咨询培训专家
    劳动合同和规章制度设计专家，劳动争议处理实战专家

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[梁硕南]企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定、公示要求与技巧: 企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定、公示要求与技巧课程大纲一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用二、企业劳动规章制度的主要分类三、企业劳动规章制度的生效要件四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效？五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件？约定规章制度作为劳动合同附件的; 2016-04-26

[梁硕南]劳动合同解除、终止操作技巧与员工离职风险管控: 劳动合同解除、终止操作技巧与员工离职风险管控一、劳动合同解除与终止的类型及其分析二、员工正常辞职与不辞而别风险管控三、员工被迫解除劳动合同风险管控四、协商一致解除劳动合同操作技巧与风险管控五、试用期解除劳动合同操作技巧与风险管控六、员工违规违纪解除劳动合同操作技巧与风险管控七、员工严重失职解除劳动合同操作技巧与风险管控八、员工违规兼职解除劳动合同操作技巧与风险管控九、员工存在欺; 2016-04-26

[梁硕南]离职员工面谈的内容、技巧和注意事项: 离职员工面谈的内容、技巧和注意事项课程背景与收益本人作为劳动法专业培训师及多家企业的劳动法与人力资源高级顾问，当企业遇到特殊员工离职（通常是中高层且难缠的员工离职）或较多员工同时离职时（包括员工主动辞职和企业辞退员工），常被企业老板或总经理亲自点将，被邀参与离职员工面谈，通常面谈结果都令企业感到满意。离职面谈应该谈及哪些内容？又有哪些内容尽量避免触及？如何平复离职员工的不满情绪？涉及离职补; 2016-03-22

[梁硕南]人力资源管理中劳动关系管理: 一、人力资源管理与劳动关系管理的关系二、与人力资源管理相关的法律政策劳动合同法 (一)劳动合同的订立没有依法签订书面劳动合同的法律责任案例一: 用人单位未与劳动者签订劳动合同的二倍工资差额如何计算及二倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制? 案例二: 劳动合同期满继续留用劳动者而未与劳动者续订书面劳动合同,用人单位是否需要支付劳动者二倍工资? 案例三: 劳动者拒绝签订书面劳动合同, 用人单; 2016-03-22

[梁硕南]《劳动合同法》及其配套法规、政策解读与企: 说明：几乎每个问题都结合法律、政策和实际案例进行解读评析，为企业提供处理技巧和应对策略一、劳动合同设计、订立、履行、变更处理技巧与注意事项1、如何设计和约定工作内容、岗位、地点和劳动报酬等合同核心条款，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容、岗位、地点和劳动报酬？2、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？; 2015-11-04

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