任何一个组织都面临着日益复杂的内外部环境，组织要想生存和发展，就必须根据不断变化的环境而不断调整自己。

随着人们对组织理解的深入与拓展，人们已不再被动地应付组织环境的变化，而是力图主动自觉地积极感知外部环境的变化，并对组织进行变革和创新。

组织的变革就是组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，积极而自觉地对其组织战略、结构和文化等进行调整，以适应客观发展需要的过程。

一个组织如果在巨大的外在环境变化面前无动于衷，必然要走向灭亡，但是，盲目地变革同样会使组织消亡，甚至消亡得更快，因而必须要以科学的组织变革理论作为基础，使组织变革有准备、有计划地进行，使变革朝着促进组织核心能力提高的有利方向发展。