组织结构设计讲求平衡原则，即内部平衡、组织与环境平衡及动态平衡。内部平衡讲求组织与个体、内部部门之间权责、正式组织与非正式组织之间的平衡。组织与个体的平衡要求组织提供给个人的用来满足个人需求、影响个人
宏观方面：总数及比例控制，行业及标杆数据参照，选择宏观目标Ø业务数据分析法（如收入、利润）确定一定时期的人员总量标准Ø标杆对比法（明确三类关系：一是直接与非直接经营部门之间的比例关
老子是中国古代颇富理想性思维的哲学家，其思想主要反映在《道德经》一书中。中华民族历史上代表中国封建社会鼎盛时期的“文景之治”和“贞观之治”，在这两大历史阶段中，《道德经》的研习得到了朝野上下的大力提倡
人力资源尽职调查的主要内容1企业文化方面企业文化尽职调查的主要任务是收集选定目标企业文化信息，确定冲突、风险的大小。通过查看目标企业的网站、墙上标语等途径了解目标公司的企业文化特质，包括管理模式、领导
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A企业是某医药集团下属的一家年产值4个多亿全资子公司，是一家生产型医药企业，其销售委托给集团的一家销售公司做销售，由总经理室、财务部、人力资源部、行政部、质量管理部、生产部、物控部（采购、仓储）、工程
目前很多公司都走向了集团化管理，但是很多集团还在用单体公司的人力资源管理模式来管理整个集团的人力资源管理，结果效率低下，管理不顺畅，故需要引入集团管控下的人力资源管理新模式。目前集团对下属公司的管控模
客户：中海油 地点：广东省 - 湛江 时间：2013/8/14 0:00:00 中海油人力资源部（共36人）的一天半的工作分析、定岗定编与岗位说明书编写咨询式培训。经培训后，学员们可以熟练使用工作分析
客户：公开课 地点：福建省 - 泉州 时间：2010/8/16 0:00:00 我有三宝，持而保之一—领导者要提高自身修养 以正治国，以奇用兵，以无事取天下——领导者要提高管理技能 上善若水——领导者
客户：广州电力工程设计院有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2013/8/5 0:00:00 岗位评价的概念、意义、原则、工具及方法介绍 评估标准说明 互动：某些岗位的现场试评价
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