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为员工带来幸福与成长,为企业带来活力与发展
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为员工带来幸福与成长,为企业带来活力与发展

湖北,武汉 50 ~ 60 岁
1. 《管理有道,领导有方》 2. 《激发团队的执行力》 3. 《职业长青——优秀职业人修炼之道》 4. 《企业变革之道》 5. 《成为销售精鹰》 6. 《新时代企业营销攻略》 7. 《国学文化与现代
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国家注册高级企业培训师  高级管理咨询顾问
1999年毕业于北京理工大学中德MBA班(三年全日制)。曾在国企、500强企业、外企、民企工作多年,先后从事工业品制造、食品、服装、医疗器械、教育培训等行业,在市场营销、人事行政、生产制造、企业战略等管理领域都有任职经历,从基层(市场代表)到高层(总经理/董事)一路风雨前行。
积极心理学、快乐工作学中国先锋倡导者。多家知名企业管理咨询顾问。中国培训30年华誉奖100强讲师。500强讲师。2012年度湖北省“十佳培训师”。武汉市政府参事室特约信息员。武汉市智库联盟成员。武汉市优秀无党派人士及党外知识分子。武汉市第十二次党代会特邀代表。
学识广博,对管理学、经济学、金融学、市场营销、组织行为学、心理学、哲学、国学、佛学等领域多有学习和研究。理论与实践融会贯通,兼具扎实的理论知识体系和丰富的实战管理经验,长期致力于企业经营管理工作。擅长企业管理、
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[张楚培]国企改革政策解读
课程意义: 从党的十八大及十八大三中全会召开至今,党中央和国务院向全国人民展现了一系列令人耳目一新的新思想、新政策、新方法,预示着中国的改革开放正在迈向新的高度和阶段,这一系列举措将具有划时代的重大意义。 国改革开放30多年来,国民经济已经获得了飞速发展,取得了举世瞩目的巨大成就,同时,也产生了不少严重的社会问题。顺应人类社会发展和世界经济发展的趋势,中国必将在政治、经济、文化等多方面进行深化改革
2014-04-09
[张楚培]职业长青 ——优秀职业人的修炼之道
一、课程意义 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工:由于自身职业素质不高,导致工作责任心不强,进取心不足,忠诚度欠缺,最终导致自己在工作中长期难以成长,职业生涯难以进步,工作能力难以提升,工作热情匮乏,由此给自身的职业发展造成重大的障碍。 作为一家企业,如果企业中普遍存在着一些职业素质不高、专业能力不强的员工,则必然导致企业经营效率下降,市场竞争力减弱,企业文化涣散,进而损害企业的经营利益,阻
2013-07-17
[张楚培]绩效管理
一、课程意义 企业之间的竞争实质上是人力资源方面的竞争,因而人力资源管理是企业管理中最核心的部分,而绩效管理又是人力资源管理中最重要的内容。在西方发达国家,绩效管理是企业最重要的管理工作之一。做好绩效管理,对企业充分发挥人力资源、实现战略目标、提升经营效益、增强企业竞争力等诸多方面具有极其重要的推动作用。 绩效管理被称为二十一世纪十大管理问题之首,这也充分说明了它的难度所在,但是,只要我们用心去思
2013-07-17
[张楚培]心理学与工作沟通
一、课程意义 良好的工作沟通是企业中人际关系和谐的基础,也是企业高效运行的保障。同时,它还是优秀管理者必备的领导技能,是职场人士优秀职业素养的重要体现。据调查研究,员工个人遇到的职业生涯发展障碍,企业经营过程中产生的众多失误和内耗,很多情况下都与工作沟通不当有关。 工作沟通是在工作中产生的人与人之间的交流。如何深入了解对方的心理需求,了解对方真实的内心想法,如何顺应人性的基本法则去有效沟通,是提高
2013-07-17
[张楚培]企业变革管理
课程简介 一、课程意义 随着人类社会和商业经济的不断发展,无论企业经营得如何完美,在运行了一段时间以后都必须进行变革。企业变革是企业发展过程中的一项经常性的活动,能否顺应内外部环境的变化并抓住时机持续推进企业变革是企业不断健康发展的关键。 企业变革的复杂性有目共睹,因而企业变革管理就是一项复杂的系统工程。只有充分认识到企业变革的重要性和意义,掌握企业变革的基本规律和方法,树立企业变革的决心和信心,
2013-07-15
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