迈出美丽的校园，告别亲朋好友，告别了寒暑假的安逸，接受人生新的洗礼和考验。心中有无限憧憬，首先要明确学校与企业的区别，学校是一个被保护的社会，自由自在，不受强制约束的地方。 社会更加残酷，充满残忍，
新员工的培训目的是为了让新员工完成决策转换，快速融入到企业文化，通过岗前培训，让新员工很快道德胜任工作岗位，从而提高工作效率。 对于企业来说通过新员工的入职培训，介绍企业的发展史、发展策略、组织结构
职场中会说话不仅能够说话让人舒服，惹人高兴，还能化解危机，巧妙的沟通技巧不仅能够在职场升职加薪，还能获得一批忠实粉丝。 我们从小的教育是老师在台上讲，我们在下面听，锻炼了我们的理解能，却忽略了表达能
职业素养就是让新人摆脱学习时期的习惯，学生思维，在日常工作中学习新的知识和技能，优化个人的工作思维，吸取经营，融入到自己的职业素养，形成具有个人特色的职业素养。个人的职业素养提升，带动了团队职业素养的
一项工作需要跨部门合作随之带来相应的问题，首先沟通前先做好准备，合作的目标、流程、方式、时间和地点。换位思考，站在对方的角度谈合作，大大减少信息理解误差。增加跨部门协作并置于相对较高的优先级，有利于
时间管理就是对时间的充分利用，提高工作效率，首先提高工作时间管理意识，限定工作范围，保持专注，做好自己的工作，不要操心他人，尽量做好自己的事情，合理安排时间，做好工作规划，按照轻重缓急依次安排工作任
积极主动、以终为始、要事第一是个人领域的习惯，能够让人从依赖型人格走向独立型人格，双赢思维，知彼解己、综合效果是人际交往领域的习惯，能够让人从独立型人格走向互赖型人格，不断更新则是为了更好消化和发展
6月30日，王波老师在北京，为德企安联世合进行《时间管理》培训，热情的团队让课堂的的学习氛围极佳
6月28日，王波老师在河北石家庄，为某集团华北公司进行《从校园人到企业人的职业素养》培训，00后职场人闪亮登场，开创新纪元，燃爆课堂
6月16日，王波老师在线上，为某电力企业进行第二期《高效能人士的七个习惯》直播培训，课程顺利而圆满的结束。
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