文件编号：CY/QW-（HQ）HR-012

  深圳某某实业有限公司

版本号：A

文件类型：三级文件

薪酬制度

修订号：00

制定日期：2009.12.10

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一、目的

为使公司薪酬制度具备竞争实力,，明确薪资标准，规范薪资发放行为，落实绩效考核，促进全员工工作积极性特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于深圳某某实业有限公司全体员工。

三、薪酬制定原则

1．公司全权决定所属员工的薪酬并按照“按劳取酬，多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、学历、职称、职业资格、职业技术等级等情况综合评定其薪资待遇。

2．员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准。

四、薪级工资标准

根据公司岗位设置及发展需要，实行岗位级别工资制度。各岗位对应级别及工资标准如下：

五、薪酬结构

公司实行结构工资制。员工的工资包括标准工资、工龄工资 、生活补贴 、其他（外出补助、加班工资及总经理特批项次等）。

1．职员以上级别员工工资结构

工资 ﹦标准工资 + 工龄工资 + 生活补贴 +  其他

标准工资 = 基本工资 + 绩效工资（奖金） + 职务工资 + 全勤奖

基本工资 =（标准工资 - 全勤奖）×50%

绩效工资 =（标准工资 - 全勤奖）×30%

职务工资 =（标准工资 - 全勤奖）×20%

2．计时员工工资结构

工资 = 计时工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 生活补贴 + 全勤奖 + 加班工资 + 其他

3．计件员工工资结构

工资 = 计件工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 生活补贴 + 其他

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4．试用期职员以上级别员工工资结构

工资﹦标准工资×80%  + 其它

六、工龄工资

1．工龄工资是为了稳定员工队伍，鼓励有能力的员工长期在公司工作，增加员工收入的有效措施。

2．工龄工资是自员工转正之日起开始核算工作时间，且工作满12个月后根据岗位职级区分，开始享受工龄工资。

3．中途离开又回公司的员工，视为新员工，自转正之日起核算工龄工资，不再享受离开公司之前的工龄。

4．工龄工资按在职工作年限计算，工龄满5年及5年以上工龄，则统一按5年工龄计算；

5．工龄工资标准

计时计件员工工龄每满半年增加一次，每次增加40元。

八、全勤奖

1．全勤奖是公司对员工每月出全勤的奖励。

2．每月无请假记录或请假累积在8小时以内的全勤奖全额发放。

3．请假累积在16小时至24小时内的全勤奖发1/3；

4．超过24小时的当月全勤奖取消

5．全勤奖的扣发，不免除对具体请假类别在请假期间对工资的扣发。

6．全勤奖标准

九、绩效工资

按绩考核标准对员工的工作绩效进行考核，根据考核总分百分比核定员工的绩效工资。

实发绩效工资 = 绩效工资×考核总分%

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十、岗位工资

1．生产部计时计件员工

2．品质部质检员

十一、加班工资

加班工资是实行标准工时制的员工在8小时之外时间、休息日和法定节假日上班所获得的劳动报酬。

1．应严格控制员工加班，确因工作需要加班的经部门申请，总经理批准后方可执行。

2．除质检员、仓管员、机修员、打样员、物料员、计时员工外其它人员不享有加班工资。

a．休息日安排员工加班的，公司可安排员工补休而不支付加班工资。

b．休息日安排员工加班而无法安排补休的应支付加班工资。加班费参照深圳市最低工资标准，工作日加班3.6元/小时，休息日加班4.2元/小时进行核算。

3．计件员工在生产定额范围内不享有加班工资，休息日其计件工资按平时上班的1.5倍发放。

十二、年终奖

   员工分享公司成长带来的收益，年终可获得年终奖金。年终奖标准如下：

年终奖 = 全年月平均工资×系数（系数按公司年收益确定，通常≥0.8）

十三、福利待遇

公司员工享受公司提供的社会保险、生活补贴、交通补贴 、付费培训 、水电补贴 、住房 、部分住宿维修费等福利

1．员工享有每月150元的生活补贴。

2．员工享有每月100元的交通补贴（仅限公司总部员工）

3．免费住宿

4．非职员每月享受10元的水电补贴，职员每月享受20元的水电补贴。

十四、其它待遇

1．  宿舍长享有每月50元的职务补助。

2．  外派住勤、出差等按财务制度享有的补助

3．协议补贴

十五、工资增长

公司建立工资正常增长机制，以保障员工生活水平及公司薪酬的竞争力。

1．普调

   员工工资每年七月逢深圳市最低工资标准增加时，由人力资源部按深圳市最低工资标准增长率的50%调整增长。

2．晋级

因职务或岗位变化跨级别薪资增长以相关任命文件为依据按对应职级做薪资调整。

十六、工资支付

1．  工资以货币形式支付。

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2．  每月15日支付上月工资，汇入员工个人的深圳农业银行卡帐户中。

3．  工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，在之前的工作日支付。

参考制度：1.《公司员工住房标准》

          2.《生立部计件制实施办法及薪资组成》

          3．《产品计件加工费标准》