中高端人才招聘全过程管理 ——如何成功完成中高端人才的引进 课程背景 很多企业在招聘中高端人才方面缺乏专业化的实施经验，使得关键岗位空缺问题长期得不到解决，好不容易招聘到了满意的“空降兵”，却在短时间
招聘面试方法解析 课程背景 是没有人还是没有合适的人，我们该如何具有慧眼？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀
如何精准、深度识别人才 ——招聘看人不走眼 课程背景 面试官经常出现看人“走眼”的情况，原因是在面试评估中不够深入、精细，往往是流于表面、点到即止……这给企业用人留下了很多隐患，于是出现入职人员不适应
如何打造卓越的内部面试官团队 课程背景 您是否为招聘不到合适的而困惑？ 您是否为无法与业务部门就录用条件达成一致而苦恼？ 您是否为用人部门对候选人评估标准“因人而异”而痛苦？ 您是否为组建内部面试官团
打造专业化的业务面试官团队 ——帮助企业高效培养业务面试官 课程背景 业务面试官是判断候选人专业能力，吸引候选人以及进行招聘决策的重要角色。 但很多企业的业务面试官对企业与职位的招聘需求把握不准，缺乏
如何构建高效的基层员工招聘体系 课程背景 在招聘基层员工过程中，我们经常会遇见这样困惑 1、面对生产部门提出的用工计划，你一筹莫展？ 2、突来的订单，能不能接？业务与生产难得一致的关注人力资源？你如座
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