目前中国大部分企业家的管理方式，仍然是人治为主的方式。人治方式的特点是，做事过程喜欢顾面子，不喜欢清楚，喜欢凡事含糊一点，不至于伤和气，讲究凭良心，凭信任。比如最常见的现象是，领导会拍着你的肩膀说：“
简单是人性的直接追求，简单才能受众。中医和功夫是中国的国粹，但是功夫在全世界并没有广泛地推广，而中医目前在很多国家还是被禁止的，为什么这两项中国的国粹，在全世界的传播不尽如人意？中医讲究望、闻、问、切
培训课程评估一直是让培训管理者尴尬的一个环节。除了人手不够，领导不要求，自己没事找事外，更担心的是评估的结果会让你承受来自各方面的压力，害怕项目产生不良后果，导致个人利益受损。以至于大多数企业的培训评
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内部讲师团队建立起来了，如何推动培训工作的开展，是每一个培训管理者都颇为头疼的事情。领导不愿意讲，员工不愿意听，培训管理者不知道如何推动，内部讲师团成了一个烫手的山芋。为了打破目前的培训困境，新洋丰集
8月17日由陶维老师主讲的《管理者高效时间管理》课程取得57名中高管学员高度认可，平均满意度为92分,依赖于爱康集团培训管理者与创智源共同努力的结果。时间是唯一人人平等的资源，每人每年都有365天，每
目前培训市场由于外部公开课针对性不强，不再受大多数企业欢迎，企业已经开始冷静思考需要的是效果而不是“笑果”。特别是专业课程外部讲师能承担的由于在职关系，也很难撮合，就算撮合成功价格也很昂贵，比一般的市
3月的最后一天，由创智源承办的活动沙龙第一次将举行时间定在了周末，这次活动是本月公司举办的第4次活动，考虑到很多在职人员的学习时间，经部分老学员倡导自发组织了本次学习沙龙，再次诚挚的表示谢意，同时也鼓
培训效果难以评估，如何通过培训过程的展示体现培训价值，赢得同事的支持?公司年轻代的新力军已经对说教不产生任何兴趣，甚至反感，如何抓住他们吸引力？培训教学呈现的方式更具多元化的今天，你掌握了哪些？随着信
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