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人力资源改革落地伙伴《中国特色制造业企业》
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史文耀:人的质量与企业管制标准
2016-01-20 48259
对象
生产型企业总经理、工厂长、职能经理、生产经理、所有人力资源工作者、储备干部(顺位代理人或部门骨干)、储备大学生。
目的
人力资源管理常说企业的运行以人为本,一位管理者若有什么思想就有什么行为、继而有什么结果,更会带领并传递整个团队习惯。因此人的质量也就是人的素
内容
品质管理上有质控点!现场工艺流程有特殊过程!精益生产改善有瓶颈漂移!生管计划有紧急插单!生产效率的投入产出率与交货能力的一次直通率!工程技术有变更落实度!报价成本中有边际成本风险成本!俗话说:打蛇打七寸!你知道营运过程有哪些重点关注要素吗?你是否清晰管制过程有多少焦点的“七寸”监控点?所有制造业企业有多少系统性控制标准?在此与大家探讨分享。 【课程要素(大纲)】 人力资源应了解其他哪些关键职能才能履行监督工作? 人的性格和习惯将会影响工作质量到何程度? 想回顾探讨陈安之的36成功法则吗? 跟企业管理有关的常见公式有哪些?99+1=0 或 100-1=0 的含义?(1+1)2=win 的公式含义? 你知道三种权力的权重如何应用? 你知道战略经济目标是如何分解并实现支撑? 企业通常有那五类特殊人员难处理? 绩效考核的强制分布你成功过吗? 你知道如何理想的与工资挂钩并开展绩效考核吗? 两页纸能够描述ISO9001要素吗? 制造业有多少关键评审项目? 品质管制中涉及的管理质控点? 质量与产量的杠杆结果关系知道吗? 你知道简单易记的6S的步骤口诀吗? 营运监督是如何开展实战过程的?有多少监督事项? 5W2H原理在会议纪要中的应用? 老板想看的数据是你下属的报表吗? “好人”与“坏人”的关系? 人力资源为何要懂生产管理?为何工艺管理机制是生产一线薪酬的根基? 都会说成本管理但你你知道隐含成本有哪些?
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