“为什么受伤的总是我？”————新员工适应不良调试案例：小G，男，23岁；小H，女，24岁；小I，女，23岁；三人均为本科学历，是公司今年4月分别外派到三家金融单位的员工，从事柜员工作。从6月份开始，
来自地球的我们 ——就树立正确婚恋观给“叫兽依赖症患者“们的提醒星星的魔力有多大？4天前办公室的灯坏了，部门一大叔仰天狂呼：＂都敏俊兮，快来修灯。＂笑喷一帮同事。所以说有人发文称韩剧是女人的春药什么的
案例：O，女，35岁，中专学历，是公司外派到某制造业员工，在我的一次心理讲座上，该员工提出不知道如何教育孩子，并且在讲座结束后的一周，就此问题做专门咨询。O女士告知，她和丈夫在深圳打工，儿子大约在10
不忘初心 ——职业倦怠的应对良方案例：P客户单位在我公司委托代理了一批高级职员，学历均为大专以上，年龄为26-30岁，进P单位工作时间有3年左右。P单位母公司在国外，P单位所有中方职员最高职位为高级职
客户：深圳市宝安区国家税务局 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/3/13 0:00:00 第一节：认识压力与情绪 压力是人的内心冲突及其相伴的强烈情绪体验。压力从刺激到临床反应，会经历“三重门”
客户：深圳海关机关服务处 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/1/8 0:00:00 第一章 沟通三大基石 基石一：同理心 ——离职面谈中的同理心 ——客户服务中的同理心 基石二：共同价值观 ——
客户：无限极（中国）有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2013/11/25 0:00:00 开篇：现状分析 ——互动时间：《自画像》（诊疗方法：绘画疗法） ◇探讨：人格特质和自我价值；当前的麻烦
客户：深圳市宝安区国家税务局 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/3/20 0:00:00 开篇：沟通游戏 ——互动时间：《制图》 ◇探讨：为什么结果千奇百怪？ 小结： 目的不是制图，而是认识到沟
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