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人力资源风险管理综合解决方案专家、《企业人力资源风险管理20
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人力资源风险管理综合解决方案专家、《企业人力资源风险管理20

四川,成都 60岁以上
《企业劳资法务与用工风险防范》 《企业调岗调薪管理与实务操作》 《企业离职协商谈判与法律法规》 《企业用工风险识别与应对策略》 《民法典对人力资源合规管理的影响》 《低绩效员工面谈》 《集训营》
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劳动法律师。于北京、上海、天津、深圳、广州、东莞、杭州、南京、西安、郑州、许昌、昆明、呼和浩特、沈阳、哈尔滨、大连、贵阳、长沙、武汉、青岛、重庆、拉萨、成都、攀枝花、内江、宜宾、广安、南充、德阳、绵阳、自贡等地授课或提供咨询。
四川明炬律师事务所合伙人 、成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、成都市律协劳动与社会保障专业委员会副主任,四川大学商学院MBA中心特聘讲师和职业发展顾问、前程无忧特聘讲师。曾任职北京盈科(成都)律师事务所合伙人、盈科(总部)研究院劳动与社会保障专业委员会副主任。
毕业于南京大学,曾于央企、外企、上市公司等单位从事HR管理和企业管理15年,具有丰富的企业管理、人力资源管理和法律风险管理经验。专注于从企业战略层面和企业管理需求综合为客户提供企业用工风险管理体系建设和解决方案。
课程特色:结合15年HR管理和企业高管职业背景,站在企业管理的战略高度,从企业管理的全流
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[漆明]企业劳资法务与用工风险防范
企业用工风险对于每一家企业和每一位HR均是回避不了的问题,铁打的营盘流水的兵,无论是管理非常成熟的500强企业还是野蛮发展期间的初创企业,其人力资源政策均需要通过HR来执行,执行得合规与否直接关乎结果是否违法,是否会给企业带来负面效应。基于此,开发了本课程,就企业用工管理中的常见法律风险进行实操层面的解读,以帮助HR解决日常用工中的合规问题。 本课程为实操课程,通过大量案例解读的方式,从招聘、面
2021-04-28
[漆明]企业用工风险识别与应对策略
劳动合同法实施至今已经进入第14个年头,但是涉及用工风险管理,很多企业还停留在1.0版本,思维逻辑依然是如何不触碰相关法律条款,或是如果有可能违法,如何能尽量地不赔钱或少赔钱,而未从合股管理的顶层设计或是合规管理的底层逻辑进行思考,从而设计出符合本企业人力资源管理策略的合规政策。基于此,开发了本课程。 本课程为实操方法论课程,通过案例解读的方式,指导学员如何将人力资源合规管理升级到2.0、3.0
2021-04-28
[漆明]企业调岗调薪与实务操作
调岗调薪为企业管理常遇问题,企业在处理此问题时常常会用非规范手段,赌发生劳动争议为小概率事件,甚至会使用一些欺骗手段达成目的。目的虽然达成,但是对企业管理却造成了隐形巨大伤害还不觉知。合规管理的目的是在符合法律规定的框架下达成人力资源管理的目的,合规管理的成本本身并非与人力资源管理对立。基于此,开发了本课程,以帮助学员正确理解处理合规与成本的矛盾,且促成正常用工管理自主权的达成。 本课程为实操课
2021-04-28
[漆明]企业离职协商谈判与法律实务
劳动合同法实施至今已进入第14个年头,用人单位的合规意识与劳动者的维权意识均逐年提高,但劳动争议案件的数量依旧呈现逐年增长的态势,且未有减弱迹象。离职管理是人力资源合规管理中重中之重。离职谈判时,如何兼顾企业成本和员工利益,如何正确运用法律,并避免“碰瓷”员工谋取不当利益,如何安抚被裁人员的激烈情绪或极端行为等等,这要求企业管理人员及HR能将法律知识、心理学、沟通谈判技巧和管理经验完美结合。基于
2021-04-28
[漆明]企业调岗调薪与实务操作
调岗调薪为企业管理常遇问题,企业在处理此问题时常常会用非规范手段,赌发生劳动争议为小概率事件,甚至会使用一些欺骗手段达成目的。目的虽然达成,但是对企业管理却造成了隐形巨大伤害还不觉知。合规管理的目的是在符合法律规定的框架下达成人力资源管理的目的,合规管理的成本本身并非与人力资源管理对立。基于此,开发了本课程,以帮助学员正确理解处理合规与成本的矛盾,且促成正常用工管理自主权的达成。 本课程为实操课
2021-04-28
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