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专注企业内训师培养
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企业的本质和任务 人类自从产生就必须劳动,劳动是需要合作的,只要有劳动合作,管理活动就产生了。精确管理思想是指导管理活动的管理思想,也就同样适用于企事业单位及党政机关等各类需要相互合作的组织。精确
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进来看的人,我想大部份跟我一样,也是从事销售的人,我也知道现在市面上流行了很多书籍,都是讲销售技巧的,很多技巧都被说烂了,销售人说还没说完,客户就知道:“你小子跟我耍花样,给我下套,老子偏不跟你签”;
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同样,这里我们由一个问题开始:在您的印象当中,什么样的员工最稳定,做起事来最踏实?也就是说“工作意愿”最强? 大家通常能够想到的答案都是:心态好的,能力不足的那类员工,对不对?我们来分析一下,为什么是
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首先,这里请大家思考这样一个问题?如果我们把员工的“胜任力”拆分开来,把它拆分为“工作意愿与工作能力”两大部分,那么你认为是他们的工作意愿重要一些呢,还是他们的工作能力更重要一些? 其实不用讲,这个问
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企业的执行力是企业经营管理的重要组成部分,是企业目标得以落实的具体体现。再好的市场,再好的产品,再好的企业,若执行力不够,目标得不到实现,也是不会成功。所以,企业执行里的贯彻,要坚持“一、二、三、四、
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:能力,是一个人可否进入职业的先决条件,也是能否胜任职业工作的主观因素。无论从事什么职业总要有一定能力作保证。 客观上,从职业到事业发展的能力,有不容质疑的直接关系。职业能力,不是抽象的素质,通过职业
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:能力,是一个人可否进入职业的先决条件,也是能否胜任职业工作的主观因素。无论从事什么职业总要有一定能力作保证。 客观上,从职业到事业发展的能力,有不容质疑的直接关系。职业能力,不是抽象的素质,通过职业
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文化产业的另一个特点就是成功的创新可能来自于任何地方。如果说90%的科技创新都来自于专业机构或拥有硕士、博士学位的专业人士的话,那么,在文化艺术领域,创新与专业教育或学历背景之间并没有必然的联系。文化
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国内商学院和管理学界,应该关注和研究中国两类具有代表性的企业,一类是富士康,以非知识劳动者为主体的企业;一类是华为,以知识劳动者为主体的企业。 据统计,富士康目前在中国大陆所吸纳的就业人数有一百万左右
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一、不轻言退缩二、不停学习,不断修正。三、坐言起行,立即动手,从小事做起。为什么看到机会却没有抓住,是因为我们在犹豫:用什么方法更好啊,是不是还有更好的机会啊,或者这是不是机会啊。简单的事情简单做,
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