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制造业管理咨询专家、培训师、立体式全方位落地咨询、三天见效、

人力资源生产管理绩效管理海尔

江苏,苏州 50 ~ 60 岁

《制造业管理系统落地》班（包括制造业绩效考核与落地）《制造业如何构建重重危机下的绝对竞争力》《海尔管理模式剖析》《人本管理》《及时生产JIT》《领导艺术与人格魅力》《制造业金牌班组长》《

¥20000 元/天: 参考价格

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   制造业咨询师；
   制造业管理咨询专家、培训师；
   制造业问题解决专家；
   制造业管理系统打造专家；
   三天内出效果，一周内统一全员思想，一个月大改变，4至6个月完成企业改善、改革项目，效果持久、不反弹；
   专研于制造业管理改善和人力管理三十一年，集多种管理模块于一身，包括：人力资源管理、非人管理、生产管理、研发创新管理、战略战术管理，认证企业二级人力资源管理师，人力资源管理专家，非人管理专家；
    研发了一系列针对制造业的、非常实用的管理课程；
    设计了一套非常有技巧性的咨询流程，避免了落地时产生的矛盾，每进行一步，都是在为下一步的工作做铺垫；
    沉淀了一套非常实用的管理系统：用人留人系统、品控系统、效率提升系统、流程监管系统、绩效考核系统、及时生产系统；
    集千家企业管理精髓于一身，有问题就有应对措施。

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[鲍雨]《“新旧动能转换”形势下中小企业发展之道》专家讲座: 《“新旧动能转换”形势下中小企业发展之道》专家讲座 ——制造业创新、升级和管理变革【课程七大收益】: 1. 认识“新旧动能转换”，深刻了解国家政策导向 2. 在眼下非常时期，明确企业下一步的发展方向和改革重心 3. 扭转企业老板普遍存在的思想误区 4. 明确企业所存在的问题、根源、解决方案 5. 了解销售不佳、订单不足的根本原因是什么 6. 可带着本公司的实际问题现; 2018-07-20

[鲍雨]制造业企业金牌班组长: 生产业企业金牌班组长（管理层课程）【课程背景】u 要提高效率，从提高班组长的管理水平做起u 要吸引人，从提高班组长的管理水平做起u 要留人，从提高班组长的管理水平做起u 要用好、管理好人，还是要从提高班组长的管理水平做起对多个企业实地调研发现：员工跳槽或辞职，70％的根源在于是对班组长不满意。在企业中，最难做的是班组长，最复杂的是班组管理，最需要提升管理能力的就是班组长，因为他们的水平是企业管理; 2011-08-26

[鲍雨]制造业的人本管理: 【课程收益】◆ 认识人的特性、了解人的特点，为管好人、用好人奠定基础◆ 提高管理层的人本管理水平u 掌握运用管人的技巧性方法u 激发员工的“积极性”、“责任心”、“执行力”、“凝聚力”u 吸引人才、减少人才流失u 本课程与专业管理相结合，可以起到预想不到的效果【课程时间】4-5H【课程大纲】第一章人性u 人性的假说u 需求层次论u 人的工作动机u 员工想要的东西到底是什么u 人的思想与行为的分析; 2011-08-26

[鲍雨]制造业的领导艺术: 生产业的领导艺术（管理层课程）【课程收益】◆ 塑造领导个人魅力，提高领导威信◆ 提高您的人际吸引力及影响力，拓展您生命的宽度◆ 提升您和组织的执行力，激活员工的工作积极性和忠诚度【课程时间】6H【课程大纲】u 老板为什么很累？u 学习领导艺术的目的u “官僚主义”要不得u 新世纪的领导观u 领导影响力的四大特征u 领导艺术就是“方”“圆”结合u “权力”的内容u “软权”“硬权”都要用u “硬权; 2011-08-26

[鲍雨]制造业的选人用人留人篇: 生产业的选人用人留人篇（企业高层领导课程）【课程收益】◆ 认识人的特性、了解人的特点，为管好人、用好人奠定基础◆ 提高管理层的人本管理水平u掌握运用管人的技巧性方法u激发员工的“积极性”、“责任心”、“执行力”、“凝聚力”u吸引人才、减少人才流失u本课程与专业管理相结合，可以起到预想不到的效果【课程时间】4-5H【课程大纲】u 选人——适合的就是最优秀的u 用人u 挖人u 识人十招u 员工跳槽的征; 2011-08-26

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