王肇文,王肇文讲师,王肇文联系方式,王肇文培训师-【中华讲师网】

劳动法实战培训专家

劳资法律培训管理通信

广东,广州 50 ~ 60 岁

主讲：劳动关系、劳动法、劳动争议 1、新法下的人力资源管理制度设计与风险规避； 2、劳动合同的订立技巧和风险防范； 3、规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧及风险控制； 4、处理

¥20000 元/天: 参考价格

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王肇文，劳动法培训师,（高级）劳动关系协调师，从事培训工作8年。广东高睿律师事务所劳动法律部主任，资深劳动法律师。曾任广东省律师协会劳动法律专业委员会秘书长、委员，广州市律师协会劳动法律专业委员会委员，广州市工会工资集体协商顾问团顾问，被广州市司法局特聘为广州市公益律师服务团成员。中国人事法务注册人事法务（高级）专家顾问、特聘讲师。人力资源和社会保障部颁发的人力资源法务咨询师培训在广东省的授课老师。特聘为阿里巴巴公司的金牌讲师。广州市锐旗培训学校特聘讲师。从事律师工作近二十年，具有丰富的实践经验。

20年来，致力于劳动法律研究。承办劳动争议案件、担任劳动法律顾问、从事劳动法培训。代理劳动关系争议、工资、经济补偿金、商业秘密、工伤等案件数百宗；对于处理群体性劳动案件颇具实战经验。发表劳动法律方面的文章几十篇，并参与编写《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》，该书由中国法制

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[王肇文]劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析: “劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析”大纲 -----教企业HR、以及相关人员如何打劳动官司上午：9：00-12：00 一、劳动争议案件处理流程概述：（劳动案件处理（仲裁）流程一览表）二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理 1、举例；（案例一：员工无故旷工，单位解除劳动合同是否合法？） 2、HR应对的措施有哪些？（1）弄清楚事实和熟悉法律规; 2011-06-25

[王肇文]“工伤规定新旧变化、工伤处理风险控制以及案例分析”: “工伤规定新旧变化、工伤处理风险控制以及案例分析” 一、工伤规定新变化 1、新制定、修改的工伤规定有哪些？具体的颁布机关、实施时间、溯及效力、法律位阶、前后法律衔接等方面有哪些新规定？ 2、工伤处理的基本流程介绍二、工伤认定部分 1、在“上下班途中发生伤亡的”如何认定为工伤？ 2、在工作中“故意犯罪、吸毒的”等发生的伤害如何确定不为工伤？ 3、“过失犯罪”、“违反治安管理处罚法”可否认定工伤？; 2011-06-25

[王肇文]企业从工资角度考虑降低企业成本、控制企业风险: 企业从工资角度考虑控制用工成本（大纲）第一部分工资的约定一、工资的理解 1、工资与福利的区别；福利的具体范围；工资与福利区分的意义所在；（出题福利和工资的区分） 2、确定劳动关系，工资是一项最重要的指标；（举例说明） 3、计算经济补偿金、年休假、社会保险、解除劳动合同、没有签订书面劳动合同等与工资有关。二、工资的约定 1、工资约定是用人单位与劳动者自愿协商原则； 2、工资的约定不能与国; 2011-06-25

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