课时：6H 1、培训需求分析职能定位； 2、培训专业人士的角色及定位； 3、培训需求分析与决策8大步骤； 4、有效的培训需求分析方法； 5、员工培训与职业发展规划； 6、培训需求到培训计划的转化； 7、课程设置的原则和七大步骤； 8、认知培训评估； 9、常见的评估方法； 10、培训评估的误区； 11、科学的培训评估方法。案例分析 联系人：刘老师 咨询QQ：791093747 助理电话：15872362658（刘老师）