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组织行为学,4D团队,领导力
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王明基:卓越领导力
2016-01-20 59687
对象
企业领导者
目的
本培训弘扬“厚德载福”启示素质修养之根本,提供执行、沟通、用人和解决问题的可操做性的技巧,是提升领导者技能,提高其领导力的首选课程。
内容
培训时间:1-2天 培训技术:讲授、案例分析、产婆术、研讨、管理游戏、拓展训练。 培训内容: 第一单元:领导力的基石――心智模式 第一部分:项目干系人理论 一、项目干系人含义 二、项目干系人构成 三、三项目干系人需求分析 第二部分:战略干系人理论 一、战略干系人含义 二、战略干系人需求分析 三、战略干系人之间的影响分析 第三部分:成功干系人理论 一、成功干系人含义 二、成功干系人需求认知 三、成功干系人需求分析 第四部分:分享 一、干系人需求分析练习 二、小组讨论:干系人理论探讨对你的启发 三、练习:小组协作完成一个干系人(1)需求;(2)管理中应该采取的工作方式 第二单元:领导力分析 第一部分:领导力是什么 第二部分:领导力与领导素质 第三部分:领导力系统分析 一、领导 二、领导素质对领导力的影响 三、被领导者素质对领导力的影响 四、管理环境分析 第三单元:发现和鉴别人才 第一部分:用人的原则 一、德才兼备的原则 二、因事择人的原则 三、用人所长的原则 四、群体结构合理的原则 第二部分:本土化的鉴别人才方法 第三部分:其他鉴别人才的方法 第四单元:激励员工的能力 第一部分:激励资源 一、马斯洛需要层次理论 二、赫兹伯格双因素理论 三、你拥有的激励资源 四、课堂讨论与练习 第三部分:激励机制 一、激励机制 二、个体激励机制模型 三、管理者激励机制模型 第五单元:培养人才的能力 第一部分:培训人才能力 一、成为教练型领导 二、职业精神培训 三、专业技能训练(企业内训系统) 四、思维能力提升(案例:综合思维方式训练) 第二部分:人才职业生涯规划能力 一、正确的选择职业是成功的基石(职业锚理论) 二、职业发展周期规律 三、生命家庭生活发展周期规律 第六单元:使用人才的能力 第一部分:用人的五性 第二部分:用人三道 第七单元:运作组织的能力 第一部分:文化与企业文化 一、文化含义 二、文化的作用 三、企业文化 四、企业文化构成 五、企业文化功能 第二部分:用文化建设团队、运作组织 一、用文化建设团队、运作组织 二、团队建设案例分享 第三部分:案例管理法操作实务 一、有问题就有案例 二、案例法解决问题的三部曲 三、人人都是管理者 第三部分:案例管理法机制 第八单元:领导力修炼
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