人才评价：具有“中西方结合”管理思路的“通才型”传奇人物
●有前瞻性的战略思路、超强的执行力和学习能力，发现问题并能积极思考解决问题，社会经验、阅历丰富（远见眼光|领导放心的工作态度|快速适应环境的“特种兵”）
●做事追求完美，有上进心，自信但不自负；具有亲和力，善于沟通（激情|细心|和谐团结）
●能对不同企业和项目进行风险分析、策划方案，顾全大局、逻辑性稠密的运营管理人才（可以用水浒传“智多星-吴用”相称）
●能根据实际问题进行针对性讲解授课，授课风格富有激情、诙谐幽默；学者化思考，平民化语言的授课方式（现代企业管理需要“教练式管理”）
●农村出来的草根，承载着远大梦想的抱负，不断的学习修炼，把中国的文化精髓和西方的科学管理思路，运用到极致
●现代企业都需要具有综合竞争力的人才，“一个企业没有人，就会止业”，有竞争力的人才，会做
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