文/陈祥多 随着企业竞争程度的逐步激烈，企业用工成本的不断加大等等因素，企业内部管理越来越被重视，尤其是人力资源管理地位更是比以往有很大提高，在人力资源管理里面有一项职能是员工与岗位的配置，很多书上的
十大因素影响中小企业招聘效果 文/陈祥多 摘要： 在当今社会，人力资源配置社会化、市场化程度不断加强，招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液的主要渠道，也是获取优秀人才增强企业核心竞争力的重要方法，其招
九大绝招留住空降兵 文/陈祥多 现在企业的竞争是全面竞争时代，是综合实力的竞争，其核心是人才资源的竞争，特别是处在不同发展阶段的企业对人才资源的要求具有不同特点，像快速成长期的企业，尤其是处于成长行业
八条对策提高中小企业招聘效果 文/陈祥多 中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢？人力资源管理落地派实战专家，资深H
七大注意事项做好关键员工离职管理 文/陈祥多 目前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处还是很多的。人力资源管理落地派实战专
客户：宁波市人力资源局 地点：浙江省 - 宁波 时间：2012/6/16 0:00:00 陈祥多为宁波人力资源局主办的《人力资源主管实战高级研修班》讲授《量化绩效考核实务》公开课 文/陈祥多 资深人力
客户：浙江省对外服务公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2011/12/2 0:00:00 陈祥多为浙江外服集团重要客户讲授《高效招聘管理与人才甄选技巧》公开课 文/陈祥多 资深人力资源专家、国家认证
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