王文昌先生毕业于中国人民大学劳动人事学院，第四届本科生。拥有29年的企业经营管理、 人力资源管理及培训经验，先后就职于大型国企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨国公 司，曾任培训经理、人力资源经理、组织发展经理、企业大学校长、总经理助理、决策委员会 成员、公司总裁等职，既在集团人力资源总部工作过、又做过业务事业部内的高级人力资源咨 询顾问和战略性合作伙伴。
在惠普公司工作的5年期间，王先生任惠普服务大学校长（中国大陆及香港区，为1500名经理 和员工提供培训和职业发展指导）、惠普亚太区人才培养及组织发展项目经理、惠普商学院金 牌讲师、惠普商学院人力资源管理咨询顾问。
主要工作内容包括：1、人才培养及梯队建设计 划的制定：人才培养需求的三大分析；关键岗位人才培养路径图的绘制；核心素质模型及领导 力素质360度评估在人才培养中的应用；人才培养经费与预算的制定。
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