主观幸福感的五大要素：一. 自尊强：有能力，有价值二. 自我控制感强：有地位，能掌控自己，无不良嗜好三. 生活目标：有短期与长期的生活目标，目标的制定不能太高，经过努力也打不成；也不能太低，怎么努力也
前几天，给苏州的一家轴承公司进行了一场《TPM》的培训，从询问中了解到，这家公司其实前几年有导入过TPM，但是随着时间的推移，TPM已经成为四不像了，原因在哪？据我的分析，主要有以下几点： 1.TPM
一、不要拿自己去跟别人比较而贬低自己 每个人都有自己的特点，每个人都是独一无二的奇迹。尺有所短，寸有所长，不必拿自己的优点与别人的缺点作比较，也不必经常自叹某某处总不如人，因为没有谁可以号称完美。人
今天上课完后上了趟洗手间，没想到电影里面的情节发生在现实中了（不该听到的话总是在洗手间听到），隔壁也有学员在上其他老师的课程，他们在评价他们的老师，其中有个人是这样说的：“这个老师就跟哄小孩似的。”
今日，偶在网上看到一份员工的实习报告，虽然语言看似有些偏激，但却也真实的反映了目前基层管理的现状，部分内容如下： ...... 然而管理问题往往在这里出现，由于基层的操作工处于公司最基层，人员混杂，所
以6S标准为荣,以肮脏混乱为耻！以标准作业为荣,以违背SOP为耻！以早期预防为荣,以事后检查为耻！以验收合格为荣,以申请让步为耻！以PDCA问题为荣,以重复问题为耻！以团队合作为荣,以个人主义为耻！以
永远记住，推销最重要的关键是建立跟顾客的信赖感。在销售过程当中，你必须花至少一半的时间建立信赖感。而建立信赖感的第一个步骤就是倾听。很多推销员认为top sal
練降龍十八掌之前必先練內功1. 練心胸, 心胸有多寬, 人脈資源有多廣2. 練愛心, 對同事, 對生活的喜愛, 樂在工作3. 練信心, 天下無難事, 事在人為4. 練恆心, 鐵杵磨成繡花針, 愈是艱難
w1.問題不會因為您刻意去躲避而自動消失,躲避問題只會讓後果更加嚴重. w2.隱藏性的問題就如“定時炸彈”,其殺傷力遠比被發現或發掘而表面化的問題更加容易致命. w3.問題必須先被發現或發掘,使之表
員工的溝通管理西夢曾經這樣描述過溝通：溝通可視為任何一種程序，借此程序，組織中的一員，將其所決定的意見和主張，傳送給其他有關人員。溝通是信息的準確傳遞和了解，完善的溝通是指信息的接受者完全了解傳遞者所
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