陈秋,陈秋讲师,陈秋联系方式,陈秋培训师-【中华讲师网】

战略运营与人力资本管理专家

人力资源绩效管理

广东,广州 40 ~ 50 岁

《管理者的理性决策与系统性思考》《战略性人力资本运营与风险管控》《企业绩效体系设计与实施方略》《企业全面薪酬设计实务》《计件工资设计--6D计件型薪酬设计》《企业人才“选育留用”体系建设》

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陈秋 —组织运营与人力资源管理专家
【专业与职业背景】
原尚德机构副总裁兼首席顾问，深圳清华大学研究院企业成长研究中心特聘专家、中国注册人力资源管理师天津考试中心主任、中国注册人力资源管理师认证讲师、中国商业企业管理协会天津考试中心主任、英国剑桥CIE人力资源中国区培训导师、四川大学总裁班客座教授、北京科技大学、武汉大学深圳研究院等多家知名院校总裁班特邀培训导师，多家知名管理咨询公司技术指导顾问。陈老师具有丰富的企业实战工作经验，其在运营管理、人力资源管理等方面颇有造诣。
◆擅长领域：集团管控、运营管理、组织体系构建、人力资源战略与人力资源规划、绩效管理、薪酬体系设计、股权激励、培训体系、员工晋升渠道建设与管理、企业文化建设等
主要著作：《高效组织运营力》、《职场薪酬战略规划》
◆授课特色：特有的5+1培训模式：前沿理论知识讲授，互动式经典案例分析，辅导式方案设计，现场问题诊断、

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[陈秋]战略性人力资本运营与风险管控: 战略性人力资本运营与风险管控 ——全面提升人力资本运营效率，降低企业运营风险一、【课程背景】 21世纪社会经济的主要形态是知识经济，人作为知识的创造者与知识的载体，将取代其他资本而成为企业最重要的战略性资本。人力资本是在对人力资源进行投资开发中所形成的，以一定的人力存量存在于人体之中，表现为人的知识、技能、资历、经验和技术熟练程度等诸方面的素质和能力。随着人力资本竞争的加剧，企业越来越重视人; 2017-02-23

[陈秋]6D计件型薪酬设计（计件工资设计）: 6D计件型薪酬设计业界唯一一门针对工人薪酬设计的内训课程一、【课程背景】---民工荒时代，薪酬设计是企业必须关注的问题！当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。在众多的实证案例中，我们了解到占据员工多数的工人，其薪酬体系，并没有得到应有的重视，科学性合理性不强。通过薪酬设计来提升; 2011-05-10

[陈秋]企业人才的“选育用留”体系构建: 企业人才的“选育留用”体系构建【课程背景】有人才有可能！人才是企业的第一战略资源。在各生产要素中，人才具有的特殊价值和其具有的主观能动性，决定了人才在企业经营管理中的核心地位。如何在管理工作中更好的对人才进行选育用留，成为企业管理的核心工作。人才价值工程的开展涉及到企业的各个部门，对人力资源从业者而言，更是其核心职责之所在。【课程目标】 1、打造企业人才核心价值链，充分发挥人才对企业的重要; 2017-02-23

[陈秋]管理者的理性决策与系统思考: 管理者的理性决策与系统思考【课程收益】超越EMBA的经典核心课程，更注重实战性，提升发现问题和解决问题的综合能力，帮助学员解决企业自身问题；通过经典案例分析，传播先进理念，提供企业经营管理的清晰框架和技能，改变企业习惯于纵向思维（向内看），学会横向思维（向外看），真正清晰“思维决定出路，思路决定财路”；引领企业实施蓝海战略的视野和新思维，真正实现有效率，有效益的企业管理目标；大量的成功案例借; 2017-02-23

[陈秋]企业全面薪酬设计实务: 全面薪酬设计实务一、课程说明薪酬是人力资源的核心工程，不同的分配导向决定了企业薪酬设计方案的多样化。陈啸语老师在分析与总结了近300家企业的薪酬设计成功经验后，创新性的提出了“6D”薪酬设计理论，该理论指出，任何的薪酬设计都是围绕着战略、激励、效率、成本、公平、环境这六大导向而展开。本次课程将会与大家一起解读多维度下的薪酬设计。课程将基于“6D”理念的薪酬设计技术，重点的分析管理人员薪酬、销; 2017-02-23

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