耿俊华：资深人力资源管理咨询顾问，现就职于中智人力资源公司，任薪酬调研运营总监；  中华讲师网特聘讲师，国资委中央企业薪酬调研组委会专家团顾问； 全国人才服务标准技术委员会委员，中国工程院特聘薪酬数据顾问； 英国ACCA组织学员职业生涯规划讲师与顾问；美国DeMatteo Monness、美国格理集团等中国区特约人力资源顾问； 上海“五加一”学校、上海人社局技术培训中心等“人力资源管理师（一级）”特聘讲师。上海对外贸易学院、上海第二工业大学特聘客座讲师 曾任华联汽车（中国）公司人力资源总监，以及中国第一家从事薪酬调研工作的“交大正源”公司的薪酬调研总监。培训专长领域： 1、薪酬：《战略性薪酬体系设计》、《竞争性薪酬体系设计》、《新经济形势下薪酬体系设计与改革》、《人才激励设计与思考》 2、绩效：《战略性绩效体系设计》、《让“绩效”成为“有效”》 3、组织规划：《基于企业战略的人力资源规划》专业背景：  从事企业人力资源管理工作9年，人力资源咨询与调研工作6年，累计在人力资源专业领域工作时间已经超过13年； 引入“世界薪酬协会”的“整体薪酬回报（Total Rewards）”理论基础，制作中智公司全新外资企业薪酬调研系统； 带领团队开展全国外资企业薪酬调研和薪酬培训工作；独立设计中央企业薪酬调研问卷，同国资委分配局联合撰写“中央企业薪酬调研报告”； 撰写并修改《全国人才服务行业标准》的 “人力资源管理咨询”模块； 中国主要城市及行业薪酬发布会发言人，人力资源培训高级讲师。获得培训及证书： 世界薪酬协会（WorldatWork）会员，GRP（全球薪酬专家）授证培训。 BELBIN e-interlace, Team Roles Advice授证培训。 FPA性格色彩密码授证培训。行业贡献：每年带领中智咨询与调研团队，以“中国薪酬协会”和“中智薪酬”的名义组织全国包括北京、上海、广州等一类城市，以及杭州、宁波、苏州、无锡等二类城市的薪酬调研；每年组织包括制造业、高科技、集成电路、化工行业、航运与物流等行业的薪酬调研。如今中智薪酬已向全国2,000多家外资企业，17,000多家国有企业提供了薪酬调研报告和其他人力资源热点调研报告，向20,000多家外资企业提供了薪酬培训和薪酬交流。同时向国资委122家中央企业及500多家央企二级子公司进行了薪酬培训，并提供《中央企业薪酬调研报告》。