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白玲
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白玲:二十一个角度识别人才
2016-01-20 3896
对象
管理层
目的
面试
内容

课程大纲

 

第一章：人才测评技术概要

为什么要用人才测评技术

什么情况下使用人才测评技术

怎么应用人才测评技术

 

第二章：心理测评技术详细讲解

心理测验开发的过程和心理测验的鉴别指标

能力测验的理论体系和各个维度讲解和应用

动机测验的理论体系和各个维度讲解和应用

行为风格测验的理论体系和各个维度讲解和应用

职业兴趣测验的理论体系和各个维度讲解和应用

 

第三章：四种测验的综合分析和实际应用

综合报告的解读

人才选拔中如何应用测评结果

招聘面试中如何应用测评结果

职业生涯规划中如何应用测评结果

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