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新工匠精神的提出者与倡导者

中层管理领导力执行力互联网+

浙江,杭州 40 ~ 50 岁

《大国工匠：工匠精神培育与再造》《7R执行力体系建设》《8E领导力模型构建》《打造企业新中层》《团队赋能工作法》《内部客户服务》《变革领导力》《跨部门沟通与协作》《从目标到结果》

¥25000 元/天: 参考价格

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培训匠人、经管作家。

新工匠精神的提出者与倡导者，10年工匠文化研究历程和10年职业培训生涯，浙江大学主讲教授，浙江工业大学特聘教授；清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学等特聘专家。

足迹遍布全国100多个城市，受训企业达2600多家，受训人员超29万人次，平均每年约200场培训，成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一，被誉为“最佳执行企业教练”。

阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师；曾任大型台资企业总经理室经理职务、总裁助理职务；曾任中国知名民营企业总经理职务；曾获“中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师”等荣誉。

出版书籍有《赋能工作法》《守破离》《咫尺匠心》《为结果而战》，已成为公众号、今日头条等自媒体名人，常年坚持写作，文章被各大媒体转载，集以理论与实践于一身。课程以实操性见长，以学员为主体，引导与启发学员，培训满意度95分左右。

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[蒋小华]愿景领导力——基于初创团队的愿景驱动与文化凝聚: 课程大纲：前言：为什么初创团队需要愿景驱动与文化凝聚？爆发式增长背景下，初创团队的文化冲突急需融合与守正创新；全面理解可持续化发展战略与文化优势。第1章点燃梦想：愿景领导的认知、角色与修炼 1. 何谓愿景领导？伟星房产愿景之我见。 2. 愿景领导的目的：用一个人的梦想，点燃一群人的理想； 3. 愿景领导的本质：用未来拉动现在； 4. 愿景领导的痛点：流于形式； 5. 愿景领导的思考：; 2023-05-23

[蒋小华]协同领导力——爆发式增长下的沟通协同与交圈管理: 课程大纲：前言：初创团队协同问题探究；爆发式增长背景下，初创团队的项目协同与文化冲突；新形势下如何向协同要效能与效率？第1章破壁垒、促交圈：跨越工作协同的鸿沟 1. 讨论：为啥跨部门沟通比较困难？ 2. 跨越五大合作障碍；本位主义/视角狭隘/走过场/沟通不良/机制缺失 3. 避免三个合作陷阱； “笑面虎”/“告黑状” /“踢皮球” 4. 杜绝四类错误行为；回避/沉默/拖延不作为/; 2023-05-23

[蒋小华]脱胎换骨——管理者的角色定位与管理认知: 课程大纲：前言：爆发式增长与年轻管理团队的能力冲突；从业务走向管理过程中，管理者的角色转变是首要问题。从价值链中看中层管理者的作用第一章基于项目要求知角色：认知管理，做正确的事 1. 何谓管理？谁是管理者？ 2. 管理者常自问：我贡献了什么？ 3. 根据能力坐标，你属于哪一类？ 4. 业务骨干与管理者的区别是什么？ 5. 解析管理者常犯的八个错误，培养成为一名合格的管理人员； 6.; 2023-05-23

[蒋小华]守正创新——问题解决力与思维突破: 课程大纲：前言：爆发式增长与守正创新；问题解决力与思维突破是当下管理者的重要能力。第1章守正：追求品质，投注匠心 1. 伟星弘扬的工匠精神：热爱、敬业、严谨、极致、创新； 2. 伟星工匠精神的宣言——六个基本要义 3. 伟星工匠精神的基本要求——六项行为转变少一些心浮气躁，多一些纯粹精业；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品; 2023-05-23

[蒋小华]教练领导力——可持续化发展：如何带队育人与梯队建设: 课程大纲：前言：可持续化发展战略与人才梯队建设；每一个领导者都是培训者与教练者。第一章如何成为教练式领导者 1. 为什么滑雪教练可以培养出网球高手？ 2. 教练存在的前提：相信人的潜能； 3. 教练与指导的本质变化； 4. 如何成为教导型的领导者？告诉他该做什么（职责）；告诉他做好的标准是什么（标准）；训练他如何做好（培训）；让他去做（授权）；反复修正，直到你可以离场（检讨）; 2023-05-23

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