选人的直觉管理 一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。 第一印象
《回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程》简介： 内容摘要: 中国人民大学商学院教授，著名人力资源管理者包政强力推荐，首位本土人力资源总监从实战角度探讨中国企业人力资源管理！ 企业没有别的更好的
———— 一个北大学生提问所引发的思考 刘秋华 摘要：管理的本质就是对人的管理，基于人性的探求和尊重是“人”的管理的本源和原点。“顺应和激励人性中高贵的一面”，尊重员工，信任员工，让员工在实现自我价
客户：天府人才网 地点：四川省 - 成都 时间：2011/2/17 0:00:00 《人才的选用育留》 如何选“对”人？ 如何用“好”人？ 如何培养人才？ 如何留住核心人才？ 本课程运用鲜活案例和头脑
客户：中海地产 地点：陕西省 - 西安 时间：2012/3/27 0:00:00 《非人力资源经理的人力资源管理》 一、课程背景 企业发展到一定阶段，很多问题都积聚到“人”的问题，“人”的问题得不到根
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
