《OKR绩效管理》课程大纲 身为ＩＴ企业经理或领导的您，是否渴望拥有全球科技企业通用的科学先进的管理理念和管理工具，是否愿意应用在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具、管理方法和管理体系呢？OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法，OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法:1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被 John Doerr推广到Google和Oracle、LinkedIn等逐步流传起来，现在广泛应用于IT、研发、游戏、创意、风险投资等以项目为主要经营单位的大小企业。 

通过本课程的学习将使您： 

1.明确绩效管理及OKR的核心思想及理念； 

2.掌握OKR运行的基本流程； 

3.现场演练OKR操作的重要环节，掌握OKR操作的主要技巧； 

4.学会应用OKR的激励部署和团队创新工作； 

5.掌握如何通过OKR跟踪和管控进程，提高企业效率，塑造优秀文化。 

欢迎您走进世界顶级企业管理理念和工具的训练课堂！ 

课程特点：“理念+方法+工具”确保应用 学以致用，集多年实践、理论研究以及咨询经验的心血杰作；深入浅出，案例丰富，情景再现，现场互动，感染力强，实效显著。 

适合对象：企业中高层管理人员 

授课方式 : 课堂讲授、实战演练、案例分析、角色演练、录像分析、小组讨论等。 

课程时间：2天（ 12小时） 

课程大纲： 

模块一、OKR绩效管理思想及理念（统一认识，统一思想）

 1.开场活动：为什么传统的绩效考核在某些环境下不靠谱？ 

2.案例讲解及推理：OKR绩效考核与德能勤绩廉之间的关系是什么？ 

3.绩效的创始人彼得•德鲁克对绩效的经典阐述与OKR的关系 

4.案例分析：绩效管理价值与百万美金 

5.OKR绩效管理的7大核心理念 

6.关于OKR的常见误区 

7.OKR绩效管理系统内容：一个中心两种机制等 

8.游戏体验及分享 

模块二、为什么需要OKR绩效管理（OKR绩效管理能帮我们做什么） 

1.实验讲解：国际知名大学关于OKR绩效管理的实验及结论；

 2.案例及讨论：为什么做同样的事情管理方式不同结果完全不同？ 

3.OKR的3大特点及4大好处 

4.困境讨论：企业的低效率和内容从哪里来的？ 

5.OKR绩效管理如何帮助我们提高个人及团队的创新能力 

6.案例分析：OKR绩效管理如何帮助团队更好完成目标 

模块三、OKR绩效管理操作方法、流程及技巧（如何确保OKR绩效管理操作正确） 

1.目标及对应KRS的制定 

案例分析：目标制定的指导思想及演练

 目标制定的工具和方法 

OKR的目标值制定的注意事项 

课堂练习：如何从KPA到KRS及其应用 

合格KR的标准 

课堂演练：目标及对应KRS的设定 

2.OKR绩效管理的管控：绩效实施、跟踪、检查及辅导 

行隆ABC绩效工具学习：绩效管理如何帮助我们提高效率 

课堂练习: 

员工只做你检查的不做你期望的 

定时检查好还是不定时检查好（为什么98%的不定时检查都会变成不检查） 

案例分析：同一个问题为什么反复发生？ 

案例分析：每周和每月的检查内容该如何确定 

视频学习：如何开好绩效检查会 

3.绩效考核的问题及处理 

4.绩效反馈及绩效面谈 模块

四、传统绩效管理向OKR变革的注意事项（确保变革成功） 

1.案例分析：这个OKR变革为什么没有成功？ 

2.变革成功的核心要素