在“HR自我制胜六大方略”的博文中，笔者（佟天佑）已简明扼要地把《人力资源诊断实务》的精要部分与大家分享，现进一步把各章节的操作指引和应用提示内容上载，能够让各位充分了解企业人力资源把脉；如何通过自诊
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有一家日化企业，以生产牙膏为主导产品，由于产品优良，包装朴实而精美，受到各层次顾客的喜爱，营业额连续5年递增，每年的增长率在10%~20%。可到了第6年，业绩却停滞下来， 以后的三年也是如此。
有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。 突
甲去买烟，烟20元，但他没打火机，跟店员说：“顺便送一个打火机吧。”店员没给。乙去买烟，烟20元，他也没打火机，跟店员说：“便宜一元吧。”最后，他用这一元买一个打火机。 这是最简单的心理边际效应。 第
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