徐建高,徐建高讲师,徐建高联系方式,徐建高培训师-【中华讲师网】

国企改革培训咨询专家

北京 30 ~ 40 岁

党的二十大后国资国企改革战略部署、国有企业三项制度改革、国有企业对标世界一流、国有企业经理层成员任期制与契约化管理、国有企业中长期激励、国有大型企业优化集团管控体系、国有企业公司治理与董事会建设等

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【履历】徐建高老师，国企改革咨询培训专家。中国人民大学管理学硕士、曾任央企中智管理咨询公司项目总监、曾任国务院国资委地方国有企业改革三年行动评估专家评委、曾任黑龙江省国资委国有资本投资公司试点评估项目负责人、曾任辽宁省国资委出资企业对标一流提升行动评估专家评委、曾任长春市国资委出资企业用工总量管理咨询项目负责人、曾任兰州市国资委出资企业工资总额管理咨询项目负责人、日本产业训练省MTP认证讲师。
【擅长领域】国企三项制度改革，国企三年行动改革，国企“双百行动”、“科改示范行动”，国企法人治理，国企工资总额、中长期激励；组织架构、定岗定编、薪酬绩效、管控体系设计。
【个人简介】徐建高老师拥有央企高管工作经历，15年丰富的管理咨询实战经验，在国企改革各管理模块上均取得显著工作成绩。特别在国有企业改革前沿领域，徐建高老师紧密对接国务院国资委政策，致力推广国企综合改革体系。在不同行业的集团企业中

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[徐建高]国有企业完善公司治理操作要点解读: 【课程大纲】一、总体要求 1. 国有企业的定位 2. 国有企业改革的方向 3. 完善国企法人治理结构的重要意义 4. 进一步完善国有企业法人治理结构的总体要求 5. 完善国有企业法人治理结构的基本原则 6. 完善国有企业法人治理结构的主要目标二、推进董事会应建尽建 1. 党组织的设置标准及人员配置要求 2. 董事会应建尽建要求及可以不设立董事会的情形 3. 董事会组成结构要求及外部董事可以不; 2023-05-29

[徐建高]国有企业中长期激励操作要点解读: 【课程大纲】课前需企业填写财务信息表第一部分国有企业中长期激励方式政策解读中长期激励政策导向中长期激励方式概览一、国有科技型企业股权和分红激励（一）企业申请条件 1.国有科技型企业股权和分红激励适用的企业范围 2.国有科技型企业股权和分红激励方式及定义 3.国有科技型企业股权和分红激励的企业基本条件 4.国有科技型企业股权和分红激励的企业附加条件【方案研讨】对本企业实施股权和分红; 2023-05-29

[徐建高]国有企业经理层成员任期制和契约化管理操作要点解读: 【课程大纲】一、理念篇 1. 国企的定位与改革方向 2. 经理层成员任期制和契约化管理的重要意义 3. 任期制契约化管理与职业经理人的区别二、方案篇 4. 全面推行任期制和契约化管理的时间要求 5. 推行任期制和契约化管理的主要政策文件 6. 经理层成员任期制和契约化管理的要素体系 7. 实施经理层成员任期制和契约化管理的企业范围 8. 实施经理层成员任期制和契约化管理的人员范围 9. 分类; 2023-05-29

[徐建高]国有企业对标一流管理提升行动专题实务辅导授课: 【课程大纲】一、建设世界一流企业的背景二、建设世界一流企业相关政策概览三、《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》（2019）解读 1.世界一流企业的标准 2.对世界一流示范企业的政策支持四、《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》（2020）解读 1.开展对标世界一流管理提升行动的目标 2.开展对标世界一流管理提升行动的8方面重点任务 --加强战略管理，提升战略引领能力 -; 2023-05-29

[徐建高]党的二十大后国资国企改革战略部署: 一、党的二十大后国资国企改革政策解读（一）国企的定位（二）国企改革的方向（三）2020-2022国企改革三年行动回顾（四）党的二十大对国资国企改革的要求（五）总书记《关于经济工作的几个重大问题》的讲话精神（六）2023年政府工作报告对国资国企改革的要求（七）《学习时报》刊发的张玉卓关于新一轮国企改革的要求（八）国资委党委理论学习中心组贯彻党的二十大精神集体学习会（九）国务院国资; 2023-05-29

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