林海,林海讲师,林海联系方式,林海培训师-【中华讲师网】

领导力、管理技能、教练技术、沟通

北京 50 ~ 60 岁

《管理沟通与影响力》《性决定领导力》《管理核心六任务》《教练式管理者》《问题分析与解决》《战略解码与执行力》《绩效为盈：从OKR到OKA》《问题引导-结构化研讨会》《高效领导与激励》

¥20000 元/天: 参考价格

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林海老师介绍
 资深培训师、管理顾问、企业教练
 行动学习专家，人才开发专家
 澳大利亚梅铎大学（Murdoch University ）MBA
 美国领导力研究机构Zenger Miller《领导力培训师证书》
作为职业经理人：具有丰富的企业经营管理实战经验
 曾任知名女装品牌歌莉娅女装公司副总裁兼商学院院长，分管直营销售部、训练部和商学院等部门,也曾有多家企业中高层管理实践经验等。
作为培训师：具有专业的课程研发能力与丰富的授课经验
擅长讲授领导力系列课程，具有二十多年管理课程授课经验，曾为中国石药、万达、中移动、中石化、燕化、用友和方正等几十家大型企业中高层讲授课程。授课特色具有：
一、互动性高：倡导以学员为中心的教学方式，以影视素材，小组讨论和游戏活动等建构主义教学手段为主，让学员最大限度参与到学习中。
二、实战性强：丰富的经营管理和管理咨询实战经验，

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[林海]战略解码---化愿景为执行力: 《战略解码工作坊》 ---共识战略、共创策略、共同行动大纲一、课程背景管理大师德鲁克认为：并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务（战略），必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当决策层确定了公司目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完; 2021-11-19

[林海]高情商沟通与影响力: 课程：《高情商沟通与影响力》 ---培养觉察、共情与双赢的合作策略一、课程对象：中高层管理者二、课程时长：2天，12小时三、课程背景情商（Emotional Quotient）指情绪商数，简称EQ，情商的提出是相对于智商（IQ）提出的。情商是美国心理学会终生成就奖获得者心理学家戈尔曼（情商之父）提出的，情商是由自我意识、情绪管理、自我激励、觉察他人情绪和处理人际关系这五种特征组成。许多; 2021-05-31

[林海]半结构化研讨会---群策群力解决问题: 课程名称：《半结构化问题解决研讨会》 —— 群策群力解决企业难题一、课程对象：领导班子，中高层管理者二、课程背景作为管理者人员你遇到哪些挑战？ 1. 你是否有业务困境没有思路，不知如何解决？ 2. 你是遇到现有的业务策略无法完成今年的考核指标？ 3. 你是否推动一个跨部门协作任务，阻力重重，进展缓慢？ 4. 你是否遇到一个技术，生产，或研发的专业性难题，迟迟不能解决，无法让客户满意？; 2021-05-20

[林海]业绩为盈：从关键成果OKR到关键行动计划OKA: 课名称：《业绩为盈：从关键成果OKR到关键行动OKA》课程大纲一、学员对象：中高层管理者二、培训时长：2天，12小时三、课程背景公司业绩优先，自然重视绩效考核，重视目标，往往忽略了目标是如何完成的过程，实际上，在现实环境中，员工抵触考核的很大原因之一是不知道如何实现目标。而完成公司目标的主要责任在管理层，他们如何带领团队，群策群力的想出实现目标的策略、方法和计划。这是业绩完成的关键领域; 2021-05-20

[林海]管理核心六任务: 课程名称：《管理核心六任务》 ---激励人心，打造高绩效工作团队【目标学员】：中、基层管理者，及团队管理者【课程背景】：作为管理者，需要带领团队完成既定的工作目标，需要计划、组织、协调、领导和控制等职能的协同作用，更高效的实现业绩。管理者在带领团队实现目标的时候，遇到的主要挑战是六个方面： 1. 选择什么样的人，组建自己的团队，如何看人更准？ 2. 工作布置委派下去了，而常常带来; 2021-05-20

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